Высокооплачиваемая работа в Гродно. Как не ошибиться при устройстве?

Теги: 
Интересные статьи
Категория: 
Интересные статьи

Ведь высокооплачиваемая работа в Гродно и в Москве – это две существенные разницы. Так, состоятельный человек из провинции в столице будет чувствовать себя далеко не так обеспеченно, как дома.

    Для каждого из нас работа стала чем-то жизненно важным, неотъемлемой частью существования. От выбранной профессии и места работы зависит наше благосостояние и финансовые возможности, а значит, и все остальные сферы жизни.

    С течением времени меняется характер работы, предлагаемой нам, а значит и всё остальное. Так, например, в СССР найти работу не было проблемой, и не было явного тотального разделения людей на классы в зависимости от их материального положения. Сейчас же всё больше становится пропасть между бедными и богатыми.

    Однако, эти понятия зависят и от места проживания человека, ведь высокооплачиваемая работа в Гродно и в Москве – это две существенные разницы. Так, состоятельный человек из провинции в столице будет чувствовать себя далеко не так обеспеченно, как дома.

    Учитывая размытость таких границ, можно выделить ещё и средний класс населения – люди, имеющие стабильную работу с достойной и приличной оплатой.

    Эти факторы позволяют им беспрепятственно жить в своё удовольствие в свободное время, не переживая чрезмерно о том, где взять средства на хлеб или, напротив, как же сохранить накопленные богатства.

     

    Порядок приема на работу - поэтапное описание кадровой процедуры

    Прием на работу начинается с предоставления соискателем заявления о приеме на работу. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации.

    Соискатель вместе с заявлением предоставляет обязательные документы для приема его на работу.

    До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов:

    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • должностной инструкцией;
    • инструкцией по охране труда;
    • положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;
    • положением об аттестации;
    • положением о коммерческой тайне;
    • положением об оплате труда;
    • графиками работы;
    • графиками сменности.

    Правила внутреннего трудового распорядка можно приложить к трудовому договору или предусмотреть в договоре отметку "Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка".

    При отсутствии правил внутреннего трудового распорядка, а также ведения табеля учета рабочего времени невозможно применять дисциплинарные взыскания к работникам, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня.

    Следующим шагом оформления приема на работу является заключение с работником трудового договора.

    В соответствии с положениями указанной ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) при оформлении приема на работу.

    При оформлении приема на работу (приказа) указываются: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

    Следует помнить, что приказ о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним документом работодателя.

    Персональные данные работника вносятся в его личную карточку. Персональные данные, приказ о приеме на работу, а также трудовой договор могут быть по желанию работодателя оформлены в "личное дело" работника.

    Как правильно выбрать профессию?

    Современное общество непрерывно меняется, то повышая, то снижая требования к специалистам различного рода профессий. Буквально несколько лет назад работа учителя была уважаемая и востребованная. Теперь же все обстоит иначе, никто не мог предвидеть, как сложится в будущем. 

    Именно поэтому, прежде чем сделать решающий выбор, нужно четко уяснить для себя, что жизнь непрерывно меняется, и то, что кажется модным сегодня, завтра может оказаться абсолютно невостребованным. Карьерный рост обеспечен только тем, кто занимается любимым делом – делом своей жизни.

    Для того чтобы принятое решение не оказалось роковым, важно понимать что влияет на формирование решений (особенно это актуально для подростков). Самый первый и решающий фактор – мнение (а порой даже излишняя настойчивость) членов семьи. На самом деле мнение взрослых чаще всего оказывается верным, но не стоит забывать о том, что у каждого нового поколения другие требования.

    Как в ситуации с учителями, самые востребованные вакансии могут оказаться на противоположной стороне. Также решения формируют мнения друзей, школьных учителей и личные качества, способности. Именно к последним стоит прислушаться особенно внимательно. 
    Для того чтобы выбор профессии был правильным, нужно приложить определенные усилия. Прежде всего, следует решить, какие склонности преобладают, какие школьные предметы не просто легко даются, а приносят удовольствие. Зная свои сильные стороны, можно начинать ориентироваться на выбор будущей профессии.

    После того как список предполагаемых профессиональных занятий составлен, нужно определить точные требования будущей профессии и сравнить соответствие характеристик с личностными качествами. Нужно четко и ясно понимать, что любая работа сопряжена с определенными трудностями. Важно заранее быть готовым к решению возникающих проблем.

    Если определение своих наклонностей дается слишком трудно, нужно обратиться к помощи специальных тестов на профориентацию или в крайнем случае посетить несколько специальных тренингов. Образовательные программы действительно помогают сделать хороший выбор, ведь самый лучший специалист - тот, кто любит свою работу.

    Главное помнить, что какой бы вы выбор не сделали, любую ошибку можно исправить. А газеты всегда будут предлагать различные вакансии, где непременно найдется то, о чем вы всегда мечтали.


    Советы

    Отказ в приеме на работу: причины

    Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства.

    Таким образом, ст.64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному.

    Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Кроме случаев, предусмотренных в ст.64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу:
    в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т.п., ст.16, 391 ТК РФ);
    в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст.16, 17 ТК РФ);
    в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст.16, 18, 332 ТК РФ)
    .
    По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

    Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.

    Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.

    Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:
    недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст.63 ТК РФ;
    непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);
    несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);
    невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
    наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
    Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.

    Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.

    Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу), могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ).


    Как не ошибиться?

    Собеседование.

    Этим вопросом задаются многие люди, которые хотят найти себе интересную и высокооплачиваемую работу. Несколько полезных советов помогут вам уберечься от совершения стандартных ошибок, чаще всего допускаемых претендентами на работу.

    На сегодняшний день многие компании ввели у себя в практику добровольное прохождение теста перед самим собеседованием. Если результаты теста устроят менеджера по персоналу, то следующим шагом на пути к заветной вакансии станет встреча с руководителем фирмы или другим лицом, ответственным за прием на работу.

    Как пройти собеседование на работу, чтобы заинтересовать руководителя? Необходимо продемонстрировать нанимателю вашу уверенность в себе и в своих способностях. Для этого нужно занять такое положение, чтобы оказаться с работодателем лицом к лицу.

    Чтобы собеседник почувствовал вашу заинтересованность необходимо поддерживать с ним зрительный контакт. Взгляд, отведенный в сторону, может быть понят, как попытка скрыть какую-то информацию.

    Умеренная жестикуляция и взятые паузы добавят вашей речи убедительности, а улыбка в некоторых случаях бывает воспринята положительно.

    На вопросы нужно отвечать четко и по существу, не используя при этом ругательные выражения и жаргонные слова. Интонация разговора должна носить дружеский характер, но без панибратства.

    Как пройти собеседование на работу, не затронув в разговоре запретных тем?

    Не позволяйте себе в процессе беседы упоминать проблемы со здоровьем и предстоящем лечении, желание уехать из страны, планы, касающиеся рождения детей, взгляды на религию, семейные и материальные трудности. Обсуждать недостатки предыдущего нанимателя также не рекомендуется.

    Довольно часто соискатели после окончания собеседования просто откланиваются и уходят, проявив пассивность и незаинтересованность в выяснении результатов беседы. Но лучше будет, если вы поинтересуетесь у нанимателя каковы ваши шансы в получении вакансии.

    Виды мошенничества при устройстве на работу

    Мы сомневаемся, что есть люди готовые работать бесплатно. Поэтому хотелось бы предостеречь вас от необдуманных шагов при устройстве на новую работу.
    Во время мирового финансового кризиса количество безработных увеличивается с каждым месяцем. В связи с этим увеличивается количество мошенничеств, связанных с приемом на работу. Вот только небольшое количество примеров.
    Условно можно распределить виды мошенничества на 3 части: со стороны агентств по трудоустройству и со стороны работодатели, а также электронные виды мошенничества.

    Агентство по трудоустройству.

    1. С вас просят предоплату
    Обратите пристальное внимание на составляемый договор. В договоре в 99% случаев будет присутствовать пункт, в котором будет указано, что денег вам не вернут, вне зависимости от того устроитесь вы на работу или нет.
    Либо пункт о том, что вам гарантируют собеседование с определённым количеством работодателей, к примеру, тридцатью. Собеседования будут непрофильные и работу вы, конечно не получите.
    Вывод: Агентство получает деньги из воздуха, играя на безграмотности граждан. На работу вас не устроят и деньги не вернут.
    2. Вам предлагают купить список 100% вакансий, прием на работу в 99%!
    Вакансии будут обычные, таких вакансий не существует. Тот же список вы сможете увидеть в интернете или в газетах с объявлениями.Вывод: Вас просто разводят на деньги.
    3. Вас устраивают на работу в хорошую компанию без собеседования, при этом просят оплатить какие либо сопутствующие услуги: медосмотр, униформу и т.п.
    Как только вы отдадите деньги, вакансия окажется занята.
    Вывод: Вас опять разводят на деньги.

    Электронные виды мошенничества. Если вы размешали резюме в интернете.

    1. На ваш электронный адрес приходит письмо от работодателя с просьбой прислать отсканированные документы, якобы для трудоустройства на работу.
    На вас оформят кредит, или что-нибудь подобное.
    Вывод: Вас просто пытаются ограбить, аккуратно относитесь к предоставлению документов третьим лицам.
    2. На вашу почту приходит письмо с просьбой отправить смс.
    Предлогов может быть масса: от попытки выяснить разместили резюме вы или агентство по трудоустройству до самых фантастических.
    Никогда не отправляйте смс на незнакомые номера. Минимум вы потеряете 10 долларов, максимум гораздо больше. Через некоторое время мы опубликуем статью о смс мошенничествах.
    Вывод: Никогда не отправляйте смс на незнакомые номера.

    Мошенничества со стороны работодателя.

    Мошеннических схем со стороны работодателя существует великое множество. Настоятельно рекомендуем обращаться к юристам при первой же мысли о том, что вас могут обмануть.Самые распространенные схемы.
    На данный момент эта схема пользуется всё большей популярностью среди недобросовестных работодателей. Вам предлагают, в связи с кризисом отработать месяц испытательного срока бесплатно. Обещая оплатить этот месяц в течении последующего года, в виде бонусов или прибавки к ежемесячной зарплате. Естественно вас не примут на работу, и вы отработаете месяц бесплатно.
    Вас принимают на работу в якобы очень крупную компанию с очень жёсткими правилами. По этим правилам зарплату новичкам платят только по истечении двух месяцев работы. В этом случае вас попытаются поразить серьезностью и основательностью компании, перспективами карьерного роста, а также окладом. Вы отработаете 2 месяца бесплатно, а когда придёте за зарплатой, окажется, что у компании серьезные финансовые трудности.

    Так же распространённая схема, когда работодатель берёт вас на 3 месяца испытательного срока, но на зарплату, заниженную в несколько раз в сравнении с настоящим окладом. В это время вы, пытаясь показать себя, выкладываетесь по полной. А через 3 месяца вас попросту увольняют. Таким образом, работодатель экономит деньги на зарплате работникам.Помните! Если вы обладаете, каким-либо навыком, специальностью или базой каких-либо знаний, не спешите делиться с ней работодателем, пока официально не будете приняты на работу!
    Часто в целях повышения квалификации вас могут просить оплатить курсы, после которых вы якобы будете приняты на работу. Или сделать какую либо работу бесплатно, в виде теста на профпригодность.
    Мошеннических схем великое множество. В этой статье мы привели только некоторые из них. Изучайте трудовое законодательство, консультируйтесь с юристом и старайтесь быть внимательнее, трудоустраиваясь на новую работу.


    Характеристики

    Особенности бизнес - аналитика - взгляд изнутри

    Целью работы бизнес-аналитика является оптимизация рабочих процессов  клиентов, в моем случае  — различных отделов банка.  Как правило такая потребность возникает при  внедрени в банковскую систему новых программ и разработок.
    В моей работе требуется прежде всего понять  потребности и задачи отделов банка, досконально разобраться в их производственных процессах. Обнаружить   слабые звенья и предложить варианты их оптимизации. По окончанию проделанной работы создается отчет, в котором я даю как общие рекомендации, так и конкретные советы по внедрению технологий и разработок, маркетингу,  кадровым  изменениям и т.п.
    Бизнес-аналитик | Работа в ИзраилеКакие качества необходимы, чтобы работать по этой профессии?

    Аналитический склад  ума, умение видеть картину в целом, педантичность, коммуникабельность, отсутствие страха публичных выступлений,  ассертивность,  хорошо подвешенный язык, умение грамотно и четко выражать свою мысль на бумаге, политическое чутье.
    Кем ты мечтал стать в детстве? Как представлял свою работу?

    В детстве я мечтал  стать экономистом. Мне казалось, что экономист —  это тот, кто ведет  умные разговоры о финансах.  В итоге экономистом я так и не стал, а последние 10 лет работаю бизнес-аналитиком.  Однако  в моей работе  требуется понимание  принципов работы  экономических моделей.
    Насколько востребована сегодня первая степень по менеджменту?

    Не имея практического опыта работы, с  первой степенью по менеджменту делать нечего.  В лучшем случае, она поможет разобраться, что учить и чем заниматься дальше.
    Как складывалась твоя банковская карьера?

    Как правило на работу меня принимали благодаря опыту, а не образованию.
    Еще будучи студентом я начал работать  в отделе телефонного обслуживания  клиентов (Call Center) банка Леуми.  Через несколько месяцев  меня назначили начальником отдела. В 2000 году я поступил на работу  консультантом по управлению сервисом (ניהול השירות) в консалтинговую фирму, затем стал заниматься и другими областями, такими как Supply Chain и методология CRM. Затем мне посчастливилось попасть  на большой IT проект в банке. Там я поработал на различных должностях, пока окончательно «устаканился» в области бизнес анализа.
    Представь, что тебе предоставилась возможность заново построить карьеру.
    Что бы ты поменял?

    Если бы мне предоставилась возможность выбирать заново, то наверное я  бы поступил на  экономику или  управление производством (таасия ве ниуль).  В первом случае возможно сделал бы академическую карьеру в области экономики,  и стал тем самым человеком,  ведущим  умные разговоры о финансах, которым  мечтал стать в детстве.  С практической же точки зрения,  управление производством  это гораздо более подходящее  образование для моей профессии, дающее много полезных инструментов в  моей нынешней работе.
    Какие смежные профессии существуют в экономике?

    Очень “серьезной” профессией в области экономики является  аудитор  (роэ хешбон). Для того, чтобы стать  аудитором  требуется получить  академическую  степень по экономике  и/или учету и аудиту. Для получения лицензии на работу аудиторы должны сдать специальные экзамены и пройти  полугодовой стаж. Человеку, выбравшему данную специальность должна нравиться рутинная  работа  с графиками, таблицами и финансовой документацией. Однако  данная профессия может открыть большие перспективы. При взгляде на предпринимательскую элиту Израиля,  мы обнаружим, что  почти все крупные управленцы имеют юридическое  или аудиторское образование.  Так что выбор данных направлений  —  это отличный старт для тех, кто хочет пробиться вверх по карьерной лестнице.
    Какие возможности трудоустройства  существуют у экономистов?

    Экономист с первой или второй степенью обычно работает с  бюджетом компании, подгоняет действия компании под какие-то экономические модели или наоборот.  Как правило  изучение экономики  - это фундамент для более серьезной карьеры. Многие экономисты  продолжают образование  в области менеджмента  с какой-либо специализацией  —  маркетинг, информационные системы или бухгалтерское дело. Такого рода образование уже открывает двери для того, чтобы сделать карьеру в банке или финансовой компании.
    Какие тенденции ты наблюдаешь на израильском рынке труда?

    Очень “горячей”  областью является  —  BI (Business intelligence ).  Ведь сегодня в любой компании  имеется база данных,  содержащая самую разнообразную информацию о клиенте: имя клиента, что он покупает,  как часто, на какую сумму, чем интересуется, когда у него день рождения, покупает ли его брат или сестра в этой компании и т.д.  Задача BI  заключается в анализе и обработке данной  информации.  Причем речь может идти не только о статичной информации, но и об информации в режиме реального времени.  Рекомендую эту область тем,  кто хочет стать системным аналитиком (менатеах маарахот).  Работа не очень сложная, спрос на специалистов достаточно большой,  имеется возмножность быстрого карьерного роста.
    Эта профессия подходит тем,  кто учил менеджмент со  специализацией по системному анализу, или же управление производством. Существуют специальные курсы BI для тех, у кого уже есть образование в области управления, системного анализа или программирования.
    Твой совет тем, кто собирается учить экономику

    Я бы  рекомендовал  изучать  управление производством, а не экономику. Управление производством  дает  достаточно широкую специализацию  с сильной технической базой, которая может открыть дороги как в области управления, так и в инженерии. Причем учиться  лучше в университете, а не в колледже, в последнем случае будет тяжелее найти работу.


    Главное  - хорошее образование.

    Как выбрать профессию, получить хорошее образование и найти работу

    Как много говорится сейчас о выборе профессии, и, тем не менее, этот вопрос крайне актуален и насущен. Ведь практически каждый стремится получить высшее образование, найти хорошую престижную работу и т.п. С такими мыслями молодежь оканчивает школу и идет поступать в ВУЗы. Но потом совсем немногие могут работать по профессии, получая при этом удовольствие и хорошую зарплату. И почему это происходит? Потому что большинство студентов выбирают на их взгляд самые престижные профессии: экономист, адвокат, юрист и т.п. Юридические ВУЗы сегодня просто переполнены.
     
    Но ведь все зависит не только от наличия диплома. Во-первых, когда мы знаем, сколько приблизительно получает хороший московский адвокат, не стоит думать, что все выпускники юридических ВУЗов будут так же устроены. Надеяться, что так же повезет, ненадежно. Не лучше ли еще до поступления задуматься о будущей профессии более серьезно и представить всю современную ситуацию в сфере образования и работы. Сейчас очень востребованы рабочие профессии, например, строители, сантехники и другие. Главное, быть добросовестным профессионалом. Юристы и адвокаты не смогут выполнять подобного рода работы, а умелые руки всегда и везде смогут заработать немалые деньги и никогда без работы не останутся.
     
    Конечно, поток студентов и выпускников в столицы нескончаем никогда, но опять-таки лучше подумать об этом, перед тем как покупать билет на поезд. Ведь для того чтобы поступить в столичный университет, надо иметь высокий уровень подготовки. Это касается и работы. Конкуренция в столице невероятная, чтобы получить престижное место, надо выдержать нелегкое испытание. И здесь очень поможет здравая оценка своих возможностей. Если есть какие-либо сомнения при выборе профессии, лучше посоветоваться с друзьями и родителями, пройти тест на профессию, еще раз прислушаться к себе. Ведь далеко не всегда на первый взгляд престижная профессия сможет в дальнейшем дать ожидаемые результаты и доходы.
     
    А если вы все-таки уверены в том, что ваша профессия - одна из популярных, то тогда надо учиться на все сто процентов, чтобы быть высокообразованным профессионалом в своем деле. В таком случае можно надеяться, что в условиях конкуренции, особенно в столице, вы сможете превзойти в знаниях и умениях своих конкурентов. Тут может быть два варианта: либо становиться незаменимым всезнающим профессионалам в этой области, либо выбирать другую профессию, чтобы не оказаться потом в толпе безработных с дипломами о высшем (престижном) образовании.


    Своими руками

    Что делать, если работа не по душе?

    Подумаешь, не нравится работа! Зато зарплата есть. Да и другую найти сложно. И вообще, работа бывает либо высокооплачиваемой, престижной, либо любимой. А действительно, так ли уж плоха нелюбимая работа, и неужели она настолько разрушительно действует на людей? Что значит нелюбимая? Это когда человек не получает от своей деятельности удовлетворения ни в виде денег, ни в виде социального признания, а уровень его самооценки не только не растет, а, наоборот, падает. И поэтому что бы мы ни делали на нелюбимой работе, все вызывает у нас внутренний протест и отторжение. У фирмы новые планы? Да это просто капризы начальства и новые заботы на нашу голову!

    Все давно знакомо и легко, значит, сплошная рутина. Всякое действие на такой работе требует удвоенных усилий – для начала надо побороть себя. Вспомните, возможно, вам приходилось делать что-то неприятное, то, что вы бы не стали делать при других обстоятельствах. И что, было легко? Наверняка вначале приходилось уговаривать себя, приводить самому себе веские доводы. Что называется, повышать мотивацию. А когда мы занимаемся любимым делом, скажем, хобби? Время летит незаметно, усилий вообще прилагать не приходится, все как бы само собой получается. Заметили разницу? И самое главное. Если человек, пусть даже незаметно для самого себя, тратит столько усилий на привычную работу, на сложившиеся отношения в компании, то что он получает в конце дня, кроме усталости и накопившегося раздражения? Догадываетесь? И с этими «трудовыми» достижениями он приходит домой.

    В лучшем случае, просто безмерно уставший, но если сюда добавить груз негативных и невыраженных эмоций – в конторе не всегда поругаешься, не скажешь все, что думаешь, не выразишь то, что чувствуешь... Зато дома можно расслабиться, накричав, к примеру, на домочадцев. Собственно, так и происходит. Накопленная за день отрицательная энергия, не сдерживаемая рамками приличий, – ведь дома можно вести себя как угодно – выплескивается на самых близких нам людей по самому ничтожному поводу. Но не лучший выход и вести себя по принципу «все свое ношу с собой», когда эмоции, переживания остаются невысказанными, закапываются поглубже по такой «веской» причине, как «не хочется нести мусор домой».

    Этому принципу чаще отдают предпочтение мужчины, а женщины, как существа более эмоциональные, стараются выплеснуть весь негатив наружу. Но, в любом случае, страдают все – и сами «герои», и их ближайшее окружение дома и на работе. С другой стороны, уйти с нелюбимой работы очень трудно, приобретя на ней стойкий комплекс неполноценности. Как можно найти новую работу, убедить другого работодателя в своей квалификации, если сам себя не ценишь, не считаешь достойным лучшей жизни?

    Нелюбимая работа затягивает, только не как хобби – страстью, интересом, творчеством, а как болото – рутиной и безысходностью. Чем дольше работаешь на нелюбимой работе, тем труднее сменить ее. Работодателю такое положение дел тоже совершенно невыгодно. Какой там креатив или энтузиазм, если даже простой добросовестности трудно добиться от сотрудника, озабоченного только тем, как бы поскорее уйти домой или избавиться от очередного поручения? А как может общаться такой человек с клиентами? Скорее всего, в духе «вас тут много, а я одна!». Вывод неутешительный: нелюбимая работа не нужна никому, ни самому работнику, ни его руководству, ни ближайшему окружению. А значит, вечный вопрос: что делать?

    В поисках любви

    Это лекарство отпускается без рецепта, любой вам скажет: или меняй работу, или отношение к ней. Только вот про инструкцию по применению все время забывают. И если с советом поменять работу мы еще как-то соглашаемся, допуская мысль, что, в принципе, при стечении невероятных обстоятельств новую работу найти можно, но вот как поменять отношение к ней? Ведь она такая нудная, тупая и низкооплачиваемая! «Мне что, радоваться этой нищенской зарплате?» – типичная реакция на предложение изменить отношение к работе. Люди по своей сути – большие консерваторы, даже если они отъявленные революционеры. Во всех проявлениях своей деятельности большинство из нас использует одну и ту же схему поведения, что психологи называют жизненной стратегией. И при выборе профессии, и при выборе друзей, и даже при выборе спутника жизни. Более того, часто мы используем вообще одну стратегию на… всех нас.

    Посмотрите, как звучит в устах молодых людей описание идеальной подруги? Или как девушки формулируют признаки «принца на белом коне». В конце любого определения и с той, и с другой стороны делается резюме – «сердце подскажет». И вот первый развод, второй, третий. А сердце все врет и врет. Рассмотрим определение идеальной работы. Оно, в основном, укладывается в три слова: интересная, престижная, высокооплачиваемая. Используется та же стратегия – «сердце подскажет». И тот же результат: если и хватает сил уйти с работы, которая принесла только разочарование, то редко удается найти что-то принципиально новое, и следующие разочарования – лишь вопрос времени. Выясняется, что новая работа мало чем отличается от предыдущей. Единственное, что удерживает в таких случаях от «развода» с ней, так это необходимость иметь средства к существованию. Это было бы смешно, если бы не было так печально.

    И в отношениях с супругами, и в отношении с работой часто наблюдаются одни и те же крайности: одни разводятся (меняют работу) только потому, что супруг недосолил суп (начальник накричал, не пригласили на корпоративную вечеринку, дали старую мебель), другие живут долгие годы рядом, можно сказать, с монстром – бьет, пьет, денег не дает (5 лет без повышения, полгода без зарплаты) и терпеливо все сносят – плохонький, но свой! Это, конечно, крайности, но они так популярны в отношениях с «нелюбимыми». В одном случае нам не хватает либо решительности, либо терпения, и во всех – понимания, в первую очередь, себя. И простого желания договориться, найти, если не компромисс, то хотя бы границы комфорта в отношениях.

    Попробуйте остановиться, сделать два-три, лучше – пять глубоких и медленных вдохов и дать себе подумать, отчего работа вас не удовлетворяет? Что в ней плохого, а точнее – чего ей недостает до идеала? Может, и не стоит разводиться «из-за супа»? Или ждать почетной грамоты за «40 лет ударного труда в условиях, приближенных к боевым»? А может быть, просто пересмотреть стратегию поиска идеальной работы? Ведь есть же люди, которых вопрос: «Бывает ли любимая работа?» ставит в тупик. «А разве бывает другая?» – недоумевают они.

    Новая стратегия

    Сделайте усилие, попробуйте иначе, чем прежде, подойти и к определению, и к поиску любимой работы. Не понравится – всегда сможете вернуться к прежней стратегии. Место. Посмотрите вокруг. Устраивает ли вас место, где вы работаете? Район города, здание, помещение и собственно рабочее место? Какими словами вы бы назвали все вместе и каждое по отдельности? Холодный хай-тек или уютное домашнее гнездышко? А как устроено ваше рабочее место? Может, стоит передвинуть стол, повернуть его или изолировать от остальных? Какие предметы вас окружают? Заваленные бумагами столы и шкафы или джунгли из комнатных растений? Когда вы определите для себя идеальное окружение, сделайте заметку на будущее. К примеру: работа должна быть в 100 метрах от Кремля или в 10 – от дома. Стол лучше поставить у окна… или в отдельном кабинете. И вообще, было бы здорово убрать с глаз все бумаги.

    И самое главное – а что уже сейчас вы можете сделать, чтобы приблизить существующую реальность к идеалу? Может быть, для этого будет достаточно разговора с начальником по поводу места у окна и 20 минут для разборки бумаг? Поведение. Как вы добираетесь до работы? Иногда лучше на «ведре с гайками» за полчаса добраться до работы, чем полтора часа давиться в метро. А может, и наоборот, пробки отнимают гораздо больше времени и нервов, чем подземный транспорт. А что вы делаете на своем рабочем месте? Чем отличается ваша деятельность утром, днем и вечером? И даже после работы, дома. Все ли входит в круг ваших обязанностей, ответственности? И как часто вы наблюдаете, а может, и участвуете в конфликтах? Бываете в командировках – много или мало? И что бы вы действительно хотели делать? Конечно, крайности из серии «лежать в шезлонге под пальмой» оставьте для определения идеального отдыха. Лучше запишите в список характеристик вашей мечты следующие пункты: ехать не более 40 минут, командировки – не более 10% времени… или не менее 60, рабочий день строго с 9 до 18… или свободный график. Это пригодится в будущем, но уже сейчас что-то можно изменить, сделать шаг к осуществлению своих планов. Во-первых, отказаться от не своих обязанностей. Затем немного поднапрячься и купить машину.

    Следующий шаг – вместо регулярных перекуров – устраивать сеансы релаксации. Можно добавить пару десятиминутных перерывов для приведения себя в норму. А, придя домой, выделить минут 15 для того, чтобы отдохнуть от рабочей сутолоки и уже по-настоящему вернуться к своим близким. Кто знает, может, этого окажется достаточно, чтобы работа стала приносить вам помимо зарплаты еще и удовольствие? Способности. Интересно, все ли ваши способности учитываются, реализуются на нынешней работе? Что есть у вас такого, что еще не востребовано, чем вы могли бы не только гордиться, но и использовать на благо общего дела? Кто-нибудь из вашего окружения знает об этом? Пора выйти из подполья! А может, вы немного переоцениваете себя? Работа требует от вас чрезмерной активности или непробиваемой усидчивости? А если попробовать создать правильный баланс между вашими способностями и обязанностями?

    И не в будущем, а прямо сейчас. Вы активны – возьмите на себя часть работы, выполняемой вашими коллегами, что наверняка положительно скажется на вашей репутации. Если же вам нужно больше времени для вдумчивой деятельности – найдите себе активных помощников и оговорите период, когда вас нет ни для кого – вы работаете! И конечно, решите для себя на будущее, что является вашим идеалом – активность или усидчивость, бурный креатив или педантичное исполнение, отношения с людьми или с предметами. И посмотрите вокруг, может за стеной или даже за соседним столом и находится место наилучшего приложения ваших способностей. Если вы уверены в этом, постарайтесь убедить руководство в пользе вашего перевода на другое место. Убеждения. Убеждения – это наш жизненный фундамент. Они редко меняются и даже не всегда осознаются, но всегда лежат в основе самых тяжелых конфликтов. Распространенный случай – противоречие между моральными ценностями, культивируемыми в компании, и вашими, безотносительно к тому, хорошие они или нет. Или, к примеру, вы думаете, что вам все равно, вы работаете только из-за денег и совершенно не задумываетесь над тем, что ваша работа бесполезна и не приносит никакой пользы, а деятельность компании не делает мир лучше. На самом деле, если возникает противоречие между вашими моральными ценностями и окружающей действительностью, начинается процесс накопления разочарования работой и собой, который может даже превратиться в вялотекущую депрессию (наиболее тяжелая ее форма).

    И наши же убеждения помогают или, наоборот, мешают сделать выбор – оставаться на такой работе или найти новую, более достойную. Если вы осознали, что нынешнее положение вещей вас не устраивает, что вас держит? Инерция? Опять – убеждения. Мы доказываем себе, что недостойны большего, лучшей работы, которую находят только люди со связями или с некоторыми «непривлекательными» качествами. Мы боимся сделать даже попытку – а вдруг не получится? Но все-таки с собственными убеждениями можно и нужно работать. Самостоятельно, хотя это трудно и долго, или с помощью специалиста. Если вы считаете, что справитесь сами – дерзайте. Помогают давно известные утверждения: «Я достоин хорошей работы», «Работа достойна меня» и т.п. Говорите их утром и вечером, в хорошем и в плохом настроении. И прислушайтесь к себе, как эти слова отзываются в вас? Может быть, вы даже услышите возражения. Чьи это голоса – мамы или папы, что и какими словами они говорят? А что лично вы думаете по этому поводу? Услышьте собственный голос! Личность. Вы когда-нибудь задумывались, кем вы являетесь на работе? Иногда это проскальзывает в ваших собственных словах: «Что я им, девочка на побегушках?» или «Нашли крайнего!». А действительно – кто вы в вашей компании? Не главный бухгалтер или программист, речь не о профессии или функциональных обязанностях, а о самоощущении. Какова ваша роль? Может, вы душа компании, а может – всеобщая жилетка для невидимых миру слез? Эмоциональный лидер или серый кардинал? Высококлассный специалист или скорая душевная помощь? Устраивает ли вас нынешняя роль? Если нет – то кем бы вы хотели быть? И какие качества вам необходимы для той роли, которая бы вас устроила?

    Определите их для себя и займитесь их развитием на различных тренингах или обратитесь за помощью к психологу. Миссия. Трудный вопрос: «Зачем я здесь?». Если не сможете определиться с ответом, поиграйте в игру «тайный наследник». Представьте, что вы и только вы знаете, что в скором времени по каким-то причинам станете единственным и полноправным владельцем вашей компании. Скажем, через год или два. И у вас есть возможность посмотреть на работу компании изнутри глазами будущего владельца. Позвольте себе поиграть в эту игру, не ставя никого в известность. Такой подход, как минимум, поможет изменить взгляд на ваше место и на компанию. А может, вам и понравится, и вы сделаете для себя неожиданные открытия.



    Цены / Заказать
    Уровень специалиста
          		Стоимость подбора
     
    Специалисты начального уровня (помощники, секретари, ассистенты) от 20 000 руб.
    Опытный специалист без функций руководителя от 40 000 руб.
    Руководящие должности от 60 000 руб.

     

    Ориентировочно стоимость услуг по подбору специалиста составит от 8 до 15% от годовой заработной платы (включая премии и надбавки) подбираемого специалиста.

    КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

    Стоимость услуг по постановке, аудиту, восстановлению и ведению кадрового делопроизводства определяется индивидуально для каждой организации и зависит от сложности (перечня составляемых/проверяемых документов, структуры организации) и объема работ (общего количества сотрудников, количества отделов и должностей при разработке положений об отделах и должностных инструкций и т.д.).

    Стоимость услуг по разработке кадровой документации и локальных нормативных актов определяется исходя из сложности за единицу разрабатываемого документа.

    Стоимость консультаций по ведению кадрового делопроизводства зависит от сложности задаваемого вопроса.

    Ниже Вы можете ознакомиться с приблизительными расценками на указанные выше услуги:
     

    Наименование услуги
          		Стоимость
    Постановка кадрового делопроизводства от 25 000 руб.
    Аудит кадрового делопроизводства от 15 000 руб.
    Восстановление кадрового делопроизводства от 25 000 руб.
    Ведение кадрового делопроизводства от 15 000 руб./мес.
    Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положений,
    инструкций, коллективных договоров), а также трудовых договоров
    и договоров о полной материальной ответственности     		от 1 000 руб. за документ
    Разработка прочей кадровой документации, документов по учету кадров от 100 руб. за документ
    Консультирование по вопросам ведения кадрового делопроизводства от 500 руб. за вопрос

    При заказе услуг по постановке, аудиту, восстановлению и ведению кадрового делопроизводства консультации по вопросам ведения кадрового делопроизводства, а также по общим вопросам трудового права предоставляются бесплатно.

    Услуга по постановке кадрового делопроизводства включает обучение сотрудника Вашей фирмы работе с кадровой документацией, которое предполагает разъяснение процедур заполнения документов, в каких ситуациях и в какие сроки должны заполняться определенные документы, в каких случаях должны вноситься в них изменения и т.д.

    Услуга по консультированию по вопросам ведения кадрового делопроизводства включает предоставление унифицированных форм документов (утвержденных нормативными актами органов государственной власти), а также текстов (выдержек из текстов) законов и других нормативных актов, на основании которых была предоставлена информация по заданному вопросу в рамках консультации.

    При заказе услуг по постановке, аудиту, восстановлению, ведению кадрового делопроизводства предоплата составляет 50% от общей стоимости услуги.

    При заказе услуг по разработке кадровой документации и локальных нормативных актов, а также при консультировании по вопросам ведения кадрового делопроизводства предоплата составляет 100% от общей стоимости услуги.



    Фирмы

    УСЛУГИ 

    • поиск и подбор персонала
    • кадровое делопроизводство
    • локальные нормативные акты
    • юридическая консультация
    • кадровый аутсорсинг

    Информация об ориентировочной стоимости услуг нашего агентства и условиях оплаты представлена в разделе сайта Ценовая политика.

    Чтобы получить более подробную информацию об услугах и ценах или заказать услуги, отправьте нам запрос по электронной почте на адрес [email protected] ,или сообщение с сайта с запросом консультации в области трудового права либо по вопросам ведения кадрового делопроизводства или с вопросом по нашей работе, оформить онлайн-заказ на подбор персонала.
     
    Услуги по поиску и подбору персонала наше кадровое агентство предоставляет работодателям.

    Мы подбираем квалифицированных специалистов в области финансов, бухгалтерии, аудита, юриспруденции, страхования, банковской деятельности, логистики, перевозок, внешнеэкономической деятельности, таможенного оформления, закупок, торговли, строительства, IT, безопасности, туристической деятельности, управления персоналом, делопроизводства, административно-хозяйственной деятельности, топ-менеджмента.

    Мы также осуществляем массовый подбор персонала строительных и рабочих специальностей, персонала торговых сетей, производственных и складских участков, call - центров. Массовый подбор персонала осуществляется при оформлении заказа на подбор пяти и более работников на однотипные вакантные должности.

    На нашем сайте Вы можете ознакомиться с этапами и условиями сотрудничества по поиску и подбору персонала и Договором на подбор персонала.

    Разместить заказ на подбор персонала Вы можете направив нам информацию по электронной почте на адрес [email protected] либо оформив заказ на нашем сайте.

    Для соискателей предусмотрена возможность разместить свое резюме на нашем сайте.

    Внимание! Размещенные на нашем сайте резюме и вакансии после их одобрения администратором становятся доступными для просмотра в соответствующих разделах сайта (база резюме и база вакасий) его посетителями, за исключением контактной информации, которая передается заинтересованным лицам (работодателям или соискателям) только с согласия лиц, разместивших указанную информацию.
     
    Услуги по постановке, восстановлению, аудиту и ведению кадрового делопроизводства, разработке локальных нормативных актов. Вновь созданным организациям подойдет услуга по постановке кадрового делопроизводства, которая включает в себя разработку локальных нормативных актов предприятия, документов по управлению персоналом, шаблонов текущих документов по учету кадров, рабочего времени и других документов, а также обучение сотрудника Вашей фирмы работе с кадровой документацией. Необходимость проведения аудита кадрового делопроизводства может возникнуть в случае смены руководства организации или кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства, в целях приведения кадровой документации в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений, при подготовке к проверке, проводимой государственной инспекцией труда. Услуги по восстановлению кадрового делопроизводства могут быть полезными в случае, если кадровое делопроизводство на предприятии не ведется или ведется ненадлежащим образом, а также в случае утраты документации кадрового делопроизводства. Услуги по разработке отдельных локальных нормативных актов мы предлагам тем организациям, которым необходима помощь в разработке лишь отдельных документов, а не всего комплекса кадровой документации. Услуги по ведению кадрового делопроизводства предлагается организациям, не имеющим в штате специалиста по кадровому делопроизводству.
     
    Консультации по трудовому праву: любые вопросы, связанным с трудовыми правоотношениями. Обращаться за консультациями в области трудового права к нам могут как работодатели, так и работники. 
     
    Внешний отдел кадров. Вы можете отдать на аутсорсинг не только ведение кадрового делопроизводства в компании, но и подбор персонала в компанию, а также юридическое сопровождение трудовых отношений в Вашей организации.

    КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Мы находимся в Москве. 

    У проекта StaffExpert нет своего постоянного офиса и к нам не получится приехать. Современные коммуникационные системы позволяют нам в своей работе отказаться от его содержания, сохранив при этом эффективность и качество наших услуг.

    Переговоры с парнерами или клиентами возможны в коворкинг центре по адресу ул. Б. Новодмитровская, д. 36 или в другом удобном месте по предварительной договоренности. 

    По всем вопросам пишите на электронную почту [email protected] .
    Сайт: http://www.staffexpert.ru/

     

    Похожие товары

    Изображение
    Токарные работы на заказ: описание и их особенности, стоимость.
    Для тех, кому требуются такого рода услуги по токарной обработке, наша компания предлагает токарные работы на заказ. Качество работы наших профессионалов не заставит вас усомниться в изделии...
    		 Отзывы :0шт.
    Стеновая опалубка
    Стеновая опалубка имеет следующие технические характеристики: - прогиб при максимальных нагрузках не выше 1/400 пролета; - бетонная смесь имеет расчетное давление 50кПа; - оборачиваемость палубы – не менее 50 раз, каркаса – 300; - приведенная масса комплекта опалубки 30кг/м2.
    		 Отзывы :0шт.
    Укладка массивной доски
    Укладывание массивной доски должно проходить так, чтобы по отношению к длине комнаты стыки досок проходили перпендикулярно. Именно это может визуально расширить комнату и сделать ее более квадратной, а не узкой и длинной.
    		 Отзывы :0шт.
    Ветеринарная клиника форум, ветеринарные услуги
    В основном вызванный на дом ветеринарный врач предлагает сразу усыпить животное “без боли и без страданий” либо ограничивается назначением лекарств типа анальгина либо бицилина, либо сульфокамфокаина.
    		 Отзывы :0шт.
    Безопасные трубы ППУ пользуются популярностью
    Трубы ППУ состоят из стальной трубы, изолирующего пенополиуретанового слоя (ППУ) и внешней оболочки. При надземной прокладке труб используется оболочка из тонкого оцинкованного листа, при подземной прокладке – полиэтиленовая оболочка...
    		 Отзывы :0шт.