Подходящая работа в Апшеронске. Как найти свою профессию?

Поиск рабочего места не станет затруднительным и долгим, так как работа в Апшеронске предоставлена широким выбором вакансий. Требуется лишь грамотно составить резюме и ваш личный опыт.

    В поисках необходимой работы или работника действует сложившаяся схема. Безработные подыскивают необходимые для компании вакансии, а работодатели – лучших кандидатов на эти рабочие места.

    Рынок, основанный на такой схеме отбора и поиска, находится в постоянном развитии. Бывает, что наниматель берёт потенциального работника по рекомендации, предварительно проведя с ним собеседование. В другом случае анализируется анкета будущих работников и тех, кто направляется на работу кадровыми агентствами. Поиск рабочего места не станет затруднительным и долгим, так как работа в Апшеронске предоставлена широким выбором вакансий.

    Требуется лишь грамотно составить резюме и ваш личный опыт. Наниматели редко обращаются к Интернету и различным изданиям в поисках найти опытного работника для своей фирмы, а соискатели, напротив, часто публикуют свои объявления, обращаются в кадровые агентства и, непосредственно, в сами компании.

    Для удачного исхода дела необходимо учесть возможные ошибки, проанализировав ход ваших последующих действий.

     

    Кем стать?

    Если ты с детства мечтал стать врачом или космонавтом, и до сих пор не сомневаешься в правильности своего выбора - у тебя нет проблем. Что бы ни говорили мама и бабушка, ты с упорством фанатика штудируешь учебники по химии или биологии, или посещаешь кружок «юный физик» и хорошо представляешь себе, что будешь делать по окончании школы.
    Если это так, то ты - счастливчик. Потому что многие ребята совершенно не представляют себе, «кем быть» и куда поступать и поступать ли вообще, когда прозвенит долгожданный последний школьный звонок.
    Хорошо, когда проблема выбора профессии тревожит - это означает твою социальную и психологическую зрелость. Хуже, если тебе пока все равно: мама за ручку отведет в юридический институт (потому что тебе «как бы нравится» история), а потом окажется, что ты терпеть не можешь перебирать нудные бумажки и общаться с людьми.

    Трудности профессионального самоопределения возникают обычно у двух категорий ребят. Первые пока не нашли в этой жизни ничего интересного. Так сложилось, что учителя не сумели создать у них любовь к каким-либо предметам, а таланты пока еще зарыты в землю. Такие ребята могут хорошо учиться, но они ничем не увлекаются, жизнь их довольно скучна или просто монотонна. Вот и не могут определиться, чем хотелось бы заниматься - потому что из того, что окружает их в мире, ничто не влечет особенно. Да и из чего выбирать? Как правило, они не знают, кем работает их папа, кто такой ихтиолог - и вообще мало ориентируются в мире профессий. Вторая категория ребят очень активна и в учебе, и в различных других формах активности. Им интересно все, они посещают одновременно три кружка, пять факультативов и десять спортивных секций. Более того, у них все получается. Как говорится, если человек талантлив - он талантлив во всем. За что ни возьмется этот чудо-ребенок - во всем добивается успеха. Однако… он тоже не может определить, что нравится ему больше, с чем он хотел бы связать свою жизнь.

    Как же разобраться в себе?

    Психологи считают, что при выборе профессии очень важно соответствие между психологическими особенностями человека и соответствующими характеристиками профессии. Профессия должна быть ИНТЕРЕСНА. Если тебе нравятся животные, растения, то тебе будет интересно в своей профессиональной деятельности сталкиваться с объектами живой природы. Если ты любишь технику - интерес к ней будет поддерживать тебя в деятельности инженера-конструктора или физика-теоретика.
    Любая профессия требует, чтобы у человека присутствовали так называемые «профессионально важные качества» - например, корректору важно внимание, художнику - образное мышление и т.д. Поэтому, выбирая определенную профессию, важно осознать, есть ли у тебя СПОСОБНОСТИ, соответствующие профессионально важным качествам. В ситуации сомнения выбирай ту профессию, где твои способности будут максимально реализованы, в этой деятельности ты добьешься наибольшего успеха.
    Наконец, тип реализуемой профессиональной деятельности должен совпадать с твоим ЛИЧНОСТНЫМ, характерологическим типом. Скажем, если ты общителен - тебе больше подойдут профессии, связанные с многочисленными контактами, а если эмоционально неустойчив - не сможешь выполнять рутинные виды деятельности, требующие концентрации в течение длительного времени.
    Итак, для того, чтобы выбрать профессию, необходимо прежде всего познать себя. Ты наверняка часто задаешь себе вопросы: «Какой я?», «Кто я в этом мире?», «Зачем я живу?». Помочь лучше узнать себя и частично ответить на эти вопросы (полностью ты на них не ответишь никогда) поможет нехитрое упражнение: посмотри на себя глазами другого человека. Конкретного человека, которого ты хорошо знаешь - скажем, друга или соседа по парте, мамы или любимой девушки. Попытайся объяснить свои поступки так, как это сделал бы другой человек - не зная истинных мотивов. Ты поймешь, каким тебя видят другие люди, но, с другой стороны, избавишься от субъективизма, ведь в своем глазу, как известно, не видать и бревна.

    Характер.

    Твой характер пока только формируется, поэтому не надо наклеивать себе же ярлык и отказываться от профессии артиста только потому, что ты якобы «застенчив». Борись, работай над собой, познавай себя. И помни, что психические свойства человека (будь то способности, интересы или черты характера) - исключительно гибкие, изменяющиеся качества. Известно немало случаев, когда человеку, не имеющему способностей к музыке, но страстно желающему ею заниматься, удавалось развить музыкальный слух. Главное - интерес; запомни: способности формируются в деятельности. Привыкай работать, трудиться. На одних способностях далеко не уедешь. С другой стороны, интерес - вещь тоже не совсем устойчивая. Множество ребят думают, что любят какой-то учебный предмет, а на самом деле им очень нравится учитель. Кроме того, трудно понять, понравится ли тебе психология или та же экономика - ты ведь в школе не изучал ничего подобного…. Для того, чтоб не ошибиться, надо расширять свой кругозор по отношению к миру профессий. Задавай взрослым людям вопросы об их профессиональной деятельности - как правило, люди с удовольствием рассказывают о своей настоящей работе и о студенческих годах. Тогда ты сможешь осознанно решить, интересна ли тебе данная область, или все, что ты знаешь о специальности, на которую подаешь документы - это ее название…

    Итог.

    Итак, разобравшись в своих способностях, интересах и личностных чертах, ты приступаешь к выбору уже не профессии - а ВУЗа или факультета. Выясни, какие специальности и специализации соответствуют интересующему тебя виду деятельности. Это не всегда однозначное соответствие (например, чтобы ремонтировать компьютеры, нужно получить специальность «радиоэлектроника»). Принятие решения должно основываться на многих факторах уже не психологического характера: репутация ВУЗА и конкурс, мнение друзей, родителей, стоимость обучения. Не поленись и выпиши на отдельном листочке бумаги плюсы и минусы каждого из вариантов. Проанализируйте данные вместе с друзьями и родственниками. И всегда помни: окончательный выбор только за тобой, ибо выбирая профессию, ты выбираешь судьбу. Профессия должна приносить удовольствие (положительные эмоции тебе) и обеспечивать максимальную реализацию твоих возможностей (пользу обществу).

    Алгоритм выбора профессии.

    1. Составить список подходящих профессий 
    Составьте список профессий, которые Вам нравятся, интересны, по которым Вы хотели бы работать, которые Вам подходят.

    2. Составить перечень требований выбираемой профессии
    Составьте список своих требований:
    выбираемая профессия и будущий род занятий;
    выбираемая профессия и жизненные ценности;
    выбираемая профессия и жизненные цели;
    выбираемая профессия и мои сегодняшние горячие проблемы;
    выбираемая профессия и реальное трудоустройство по специальности;
    желательный уровень профессиональной подготовки;
    выбираемая профессия и мои склонности и способности;
    желательные содержание, характер и условия работы.

    3. Определить значимость каждого требования 
    Определите, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть, есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не учитывать.

    4. Оценить свое соответствие требованиям каждой из подходящих профессий 
    Кроме тех требований, которые есть у Вас к профессии, существуют и требования самой профессии. Проанализируйте, развиты ли у Вас профессиональные качества, отвечают ли ваши интеллектуальные способности, психологические особенности, состояние здоровья требованиям профессии.

    5. Подсчитать и проанализировать результаты 
    Проанализируйте, какая профессия из всего списка больше других подходит Вам по всем пунктам.

    6. Проверить результаты 
    Чтобы убедиться в правильности Ваших размышлений, обсудите свое решение с друзьями, родителями, учителями, психологом, профконсультантом.

    7. Определить основные практические шаги к успеху 
    Итак, Вы приняли решение, теперь важно определить: в каком учебном заведении Вы сможете получить профессиональное образование, как развивать в себе профессионально важные качества, как можно получить практический опыт работы по данной специальности, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

    ОШИБКИ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ

    1. Отношение к выбору профессии как к неизменному 
    В любой сфере деятельности происходит смена занятий, должностей по мере роста квалификации человека. При этом наибольших успехов достигает тот, кто хорошо прошел начальные ступени.
    Проанализируйте ситуацию на рынке труда. Обратите внимание на то, что с каждым годом появляются все новые профессии. Будьте готовы к тому, что придется регулярно повышать квалификацию, осваивать смежные специальности. Не бойтесь того, что выбор профессии сейчас, в 11 классе, фатальным образом определит всю Вашу судьбу. Изменение выбора, освоение новой специальности сделает Вас ценным специалистом, востребованным в междисциплинарных областях деятельности. Первая профессия, даже если Вы затем передумаете и найдете что-то более привлекательное, пригодится в неожиданных ситуациях. Например, первое образование искусствоведа поможет юристу по своему второму образованию разобраться в сложных вопросах наследования антикварных ценностей...

    2. Бытующие мнения о престижности профессии 
    В отношении профессии предрассудки проявляются в том, что некоторые важные для общества профессии, занятия считаются недостойными, неприличными (например: мусорщик).
    Экономист или психолог ничуть не более полезен для общества, чем химик или слесарь. Престижность профессии должна учитываться - но после учета Ваших интересов и способностей. Иначе будете владеть (если будете) «модной», но не приносящей удовольствия специальностью. Или, чего доброго, окажетесь непригодны к выполнению основных рабочих функций...

    3. Выбор профессии под влиянием товарищей (за компанию, чтобы не отстать). 
    Профессию мы выбираем по своему «вкусу» и «размеру» так же, как одежду и обувь. Чувство группы, ориентация на сверстников - очень позитивные особенности ребят твоего возраста. Они нужны для освоения норм поведения в обществе, формирования образа «Я» и самооценки. Поэтому оглядывайся на других, СРАВНИВАЯ (себя с друзьями), а не слепо повторяя. Старайся увидеть, чем ты отличаешься от товарищей - и в чем вы сходны. Это поможет понять, что если Вася идет на пожарника (а он - рискованный человек), тебе эта профессия может не понравиться (ты ведь очень осторожный и рассудительный).
    Бабушка, а можно я буду не героем, а героиней? :-)

    4. Перенос отношения к человеку, представителю той или иной профессии, на саму профессию
    При выборе профессии надо учитывать прежде всего особенности данного вида деятельности, а не выбирать профессию только потому, что тебе нравится или не нравится человек, который занимается данным видом деятельности.
    Особенно опасно очарование преподавателем (если тебя восхищает душевность физика - это не значит, что тебе нравится физика сама по себе, вне «комплекта»). Кроме того, часто ребята совершают ошибку, стараясь получить профессию кумира - спортсмена, политика, журналиста, артиста. Спортсмены - они не все такие.

    5. Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии 
    За легкостью, с которой актер создает на сцене образ, стоит напряженный, будничный труд.
    А журналисты не всегда выступают в телепередачах - чаще они перелопачивают массу информации, архивов, разговаривают с десятками людей - прежде, чем подготовят 10-минутное сообщение, которое. к тому же, озвучит другой (диктор на телевидении).

    6. Отождествление школьного учебного предмета с профессией или плохое различение этих понятий. 
    Есть такой предмет, как иностранный язык, а профессий, где требуется способность к языку много - переводчик, экскурсовод, телефонист международной связи и др. Поэтому при выборе профессии надо учитывать, какие реальные занятия и профессии за этим предметом стоят.
    Для этого лучше всего не просто изучить профессиограммы или словари профессий. Стоит проанализировать газеты с вакансиями на бирже труда (там обычно указывается, какое образование требуется для конкретной вакансии). Например, человек с лингвистическим образованием («русский язык и литература», «иностранный язык» в школе) может работать и преподавателем, и переводчиком, и редактором, и серетарем-референтом. Тем более имей ввиду, что профессий существует больше, чем школьнгых предметов. Можно стать юристом, маркетологом, аппаратчиком. Профессии обычно могут быть ассоциированы с несколькими школьными предметами (обычно соответствуют вступительным экзаменам в ВУЗ при поступлении на эту специальность). Скажем, будущему экономисту в школе может нравиться одновременно и математика, и география.

    7. Устарелые представления о характере труда в сфере материального производства 
    Во все профессии, и прежде всего в рабочие, внедряется сложная и интересная техника, повышается культура труда.
    (А компьютер внедряется абсолютно все сферы деятельности - вплоть до животноводства).

    8. Неумение (нежелание) разбираться в своих личностных качествах (склонностях, способностях). 
    Разобраться в себе тебе помогут профконсультанты, родители, учителя, товарищи.
    Полезными также могут оказаться психологические тесты, а также статьи и публикации на тему популярной психологии. Однако имей ввиду, что среди них много непрофессиональных, так что относить критически как к результатам тестов, так и к тому, что пишут в психологических книжках. Задача популярных тестов - активизация деятельности по самопознанию (самонаблюдению, самоанализу), а не выдача тебе готового ответа на вопрос о том, кем быть или наклеивание ярлыка о том, какой ты.

    9. Незнание (недооценка) своих физических особенностей, недостатков, существенных при выборе профессии 
    Существуют профессии, которые могут быть тебе противопоказаны, т.к. они могут ухудшить твоё состояние здоровья.
    Таких профессий немного и к ним относятся, в основном, те, в которых требуется длительное напряжение тех или иных физиологических систем. Компьютерщики сильно напрягают глаза, а летчики - сердце...

    10. Незнание основных действий, операций и их порядка при решении, обдумывании задачи при выборе профессии 
    Когда ты решаешь задачу по математике, то выполняешь определенные действия в определенной последовательности. Было бы разумно поступить также и при выборе профессии.
    Ну что, милая, видишь нас там, в светлой дали? Как тебе наша житуха?
    Однако не воспринимай инструкции буквально, лучше даже, если ты творчески подойдешь к делу и разработаешь для себя свой собственный план - список необходимых для выбора профессии действий. Сюда могут быть включены: анализ предложений на рынке образования, анализ спроса на рынке труда, объективная оценка своих способностей, склонностей, знаний (с помощью тестов или как-либо еще) и т.д.


    Советы

    Главным критерием при выборе  работы является зарплата

    На втором месте - выполнение компанией обязательств перед своими работниками, на третьем - социальный пакет. В ходе исследования было опрошено как население в целом, так и представители целевой аудитории - работающие и учащиеся граждане.

    МОСКВА, 13 дек - РИА Новости. Зарплата для россиян является важнейшим критерием выбора места работы, свидетельствуют результаты опроса, опубликованные в понедельник Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

    По данным опроса, главным критерием при выборе работы для россиян является хорошая зарплата. На втором месте - выполнение компанией обязательств перед своими работниками, на третьем - социальный пакет. В ходе исследования было опрошено как население в целом, так и представители целевой аудитории - работающие и учащиеся граждане.

    "По большинству показателей наиболее привлекательными работодателями признаны компании сырьевого сектора (Газпром, "Роснефть" и ЛУКОЙЛ). По критерию оплаты труда лидерами рейтинга компаний-работодателей России является "Газпром", - говорится в релизе.

    В опросе респонденты оценивали желаемую работу не только по величине зарплаты, но и по выполнению компанией своих обязательств перед работниками и с точки зрения привлекательности социального пакета. В этом списке лидируют "Газпром" и "Роснефть".

    "В интегральном рейтинге лучших компаний России с точки зрения населения лидируют "Газпром", ВТБ и Сбербанк. "Роснефть" и ЛУКОЙЛ делят четвертое место. Аналогичный рейтинг, составленный работающими и учащимися гражданами, выглядит иначе: "Роснефть" занимает второе место после "Газпрома", опережая ЛУКОЙЛ", - отметили социологи.

    Исследование проводилось в два этапа: опрос населения (1600 человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России) и опрос работающих и учащихся россиян (репрезентативный отбор из общероссийской выборки; целевая выборка - 976 человек).
     



    Характеристики

    Шесть личных качеств, которые помогут вам найти работу

     

    Требуется: бухгалтер по расчету заработной платы с высшим образованием, опытом работы на руководящих должностях, отличным знанием принципов начисления заработной платы и чувством юмора.

    Секундочку. Чувство юмора? Вам что, теперь придется заниматься расчетом зарплаты, выдавать сотрудникам формы 2 НДФЛ, да еще и веселить коллег? Неужели уровень конкуренции на рынке труда настолько высок?

    Не совсем. Сейчас работодатели настолько избалованы предложениями, что требуют достать им звезду с неба, однако, они все же ищут кандидатов, с которыми было бы легко работать (при условии, что они отвечают всем основным требованиям должности). Это говорит о том, что «нематериальные», то есть личные качества могут стать для претендента сильным конкурентным преимуществом. Когда выбор останавливается на двух специалистах по системному анализу, у которых одинаковый опыт работы и образование, скорее всего, работу получит тот из них, кто лучше умеет «работать в команде» или может решать больше задач.

    Качества, которые вам пригодятся

    «Работодатели сейчас хотят, чтобы кандидат мог показать, что он готов делать все для успеха компании, даже если это не прописано в его должностной инструкции, - говорит Стефани Кросс-Вилсон, директор по подбору персонала и управлению кадрами компании Hudson. – Человека приглашают на собеседование за его профессиональные навыки и квалификацию, но работу ему зачастую дают из-за его личных качеств».

    Предлагаем вашему вниманию шесть качеств, которые могут дать вам преимущество на собеседовании:

    • Управленческие/организаторские способности: по мнению экспертов, организаторские способности нужны не только сотрудникам, занимающим руководящие должности, но и будущим руководителям, которым, возможно, придется отдавать распоряжения.
    • Умение работать в команде: работодателям нравятся претенденты, хорошо умеющие выстраивать отношения с окружающими. Даже если вакансия, на которую вы претендуете, не предполагает командной работы, работодатель может попросить вас привести примеры успешного сотрудничества с коллегами, которые вам не подчинялись.
    • Инициативность, нацеленность на результат: наличие у вас данных качеств не означает, что вы должны заставлять работать других сотрудников. И хотя работодателю не нужны неконтролируемые сотрудники, тем не менее, он ценит тех, кому не нужно постоянно давать указания и кто сам может поставить себе задачу и выполнять ее.
    • Превосходные коммуникативные способности: независимо от того, что будет составлять основу функциональных обязанностей сотрудника, способность написать служебную записку или письмо доступным языком, дать четкие устные указания, помочь в проведении совещания - или хотя бы не мешать - безусловно, будет являться плюсом.
    • Гибкость/умение работать с несколькими задачами одновременно: иногда работодатели называют такое умение способностью «играть несколько ролей». У большинства специалистов даже в лучшие времена обычно много функциональных обязанностей. А уж в период увольнений руководители чувствуют себя особенно уверенно, зная, что сотруднику можно поручить выполнение самой неожиданной задачи.
    • Чувство юмора: По мнению Джона МакКи, основателя и президента BusinessSuccessCoach.net и автора книги “Career Wisdom”, не стоит пытаться рассмешить потенциального работодателя, если только вы не устраиваетесь на работу на комедийный телеканал. «Мне еще не встречались специалисты по кадрам, которые бы специально искали кандидатов-шутников, зато я точно знаю, что работодатели очень ценят в сотрудниках непринужденность, умение разрядить обстановку, а также способность критически относиться к самому себе», - говорит он.

    Вводим навыки в игру

    В список требований к кандидатам также могут входить такие личные качества как «умение распоряжаться временем» (то есть делать все вовремя), высокая трудовая дисциплина (не устраивать трехчасовые перерывы на обед) и способность «решать проблемы».

    Вы, конечно, можете упомянуть обо всех этих качествах в своем резюме, но возможность по-настоящему проявить их у вас появится только во время собеседования. «В процессе интервью внимание специалистов по кадрам направлено в основном на профессиональные навыки соискателя, но, тем не менее, личные качества претендента, необходимые для работы на данной должности, также подвергаются оценке», - говорит Линдси Олсон, специалист по подбору персонала и совладелец компании Paradigm Staffing.

    У вас нет всех этих «нематериальных» навыков? Не беспокойтесь. Вам вовсе не обязательно быть сверхчеловеком, даже при сегодняшней конкуренции на рынке занятости. «Никто не ждет, что вы будете идеалом во всем, - говорит Кросс-Вилсон. На собеседовании вы можете быть честным и рассказать обо всех слабых сторонах, которые у вас есть. Если у вас получится расслабиться и просто быть собой, ваша искренность также будет оценена».

    Подготовьте мини-рассказы

    Олсон предлагала людям, ищущим работу, подготовить небольшие рассказы о своих личных качествах, которыми, по их мнению, должен обладать претендент на данную вакансию, и использовать эти рассказы при прохождении собеседования. «Нужно подготовить конкретные примеры того, как вы выполняли определенную задачу или решали проблему, чтобы работодатель смог понять, что вы обладаете необходимыми навыками для решения и его проблем», - говорит она.

    Что если вы считаете, что у вас нет качеств, необходимых для того, чтобы получить желаемую работу?

    Не существует тренингов, позволяющих улучшить чувство юмора, однако, вы можете попросить своего руководителя или товарища помочь разобраться с правилами составления электронных писем. Эксперты также утверждают, что многие «нематериальные» навыки могут быть сформированы или улучшены непосредственно в процессе работы. Попробуйте изъявить желание взять на себя дополнительные задачи, или же поработать в команде, чтобы на следующем собеседовании вам было о чем рассказать.



    Своими руками

    КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ: ОБРАЗЕЦ, СТРУКТУРА, СОВЕТЫ

    Чтобы ответить на вопрос - как правильно написать резюме, как написать хорошее резюме, как написать резюме, которое даст Вам преимущества при устройсте на работу, для начала нужно хорошо представлять что такое резюме, и конечно же - хотя бы раз посмотреть на образец резюме. А узнав секрет резюме и умело применяя правила написания резюме - Вы получите больше шансов получить желаемую работу.

    Итак - что такое резюме.

    Резюме позаимствовано нами из практики европейского и американского кадрового менеджмента.

    Резюме - это первое, что необходимо иметь при поиске работы.

    Можно сказать, что при устройстве на работу, обязательное предоставление резюме - это один из элементов современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых эффективных средств рекламы на рынке труда.

    Резюме - это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения (толковый словарь Д.Н. Ушакова).

    Применительно к поиску работы, резюме - это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей. В некоторых случаях можно встретить аббревиатуру CV (лат. - Curriculum Vitae), в буквальном переводе означает "жизнеописание" или "ход жизни" и представляет собой резюме работников творческих профессий; в нем представлены результаты труда, в то время как места работы не указываются. Стиль резюме чаще направлен на получение конкретного места работы, в то время как CV содержит более подробную и структурированную информацию о карьерном пути человека. В контексте нашего времени документ, обозначенный CV или "резюме" (франц. resume - краткое изложение основного содержания), не столько описывает профессиональную жизнь соискателя, сколько служит основанием для приглашения на собеседование. Резюме несет в себе много положительного, как для соискателя рабочего места, так и для работодателя. Для соискателя - "это идеальный способ представить себя в наиболее выгодном свете, а для работодателя - своеобразный метод отсева неподходящих кандидатов".

    Цель резюме - привлечь внимание к себе при первом, как привило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.

    Отсюда вытекает главный принцип написания резюме - подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным, насколько это возможно, то, что вашей сильной стороной не является.

    Нужно написать такое резюме:

    • чтобы потенциальный работодатель воспринял, что такое резюме является источником Ваших биографических данных и информации о Вашем профессиональном опыте;
    • что бы оно давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;
    • что бы такое резюме отвечало на вопрос, соответствуете ли Вы требованиям, установленным работодателем для данной работы.

    Резюме, с которым работодатель ознакомился до собеседования, позволяет быстро узнать главное о кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и не записывать необходимые данные о кандидате, что сокращает время и повышает эффективность собеседования. Чаще всего кадровые вопросы курируют менеджеры по персоналу, секретари, офис-менеджеры, начальники отделов продаж, и даже главные бухгалтера. Специалисты по подбору кадров пользуются субъективным методом отбора резюме, а также методом отбора по ряду формальных признаков (опыт и навыки работы, профессиональные качества, образование, пол, возраст и т.п.). В первом случае большое значение имеет субъективное восприятие менеджера, во втором - профессионально составленное резюме, подчеркивающее достоинства и умело нивелирующее недостатки претендента. На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от стереотипов восприятия людей. Если приглашение на собеседование получить не удалось, значит, резюме по каким-то причинам не привлекло внимание работодателя. Единственный шанс преуспеть с помощью резюме - момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Именно поэтому при его составлении используется стандартная форма. По мнению большинства работодателей, очень важно, чтобы информация в резюме была максимально полной и одновременно краткой, а главное, чтобы соискатель во время собеседования мог подтвердить все данные.

    Чтобы написать хорошее резюме, необходимо следовать принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей, то есть в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.

    По форме резюме подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические, функциональные, хронологически-функциональные, целевые и академические.

    • Чаще всего используется профессиональное (или универсальное) резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке.
    • Если же опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом стаже информацию лучше разместить в функциональном резюме. Функциональное резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. В нем делается акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Также эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был большой перерыв в работе или есть необходимость сменить профессию.
    • Если же главное преимущество - опыт работы, резюме должно быть составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий. Хронологическое или ретроспективное резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность.
    • Хронологически-функциональное резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.
    • Целевое резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.
    • Академическое резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.

    Самый большой секрет резюме: нужно написать резюме не под кандидатуру соискателя, а под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса компании.

    И поэтому одно из главных правил резюме: на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда - без него.

    Итак, правильно написанное резюме - ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение составлять резюме.

    КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ

    Резюме - официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству.

    Объем и требования к оформлению резюме

    Необходимо продумать несколько вариантов резюме - для отправления по почте (или вручения лично), по факсу, в электронном виде по E-mail. Однако тексты должны быть идентичными. Различаться может оформление - удачно подобранная фотография украсит резюме, но подумайте, как она будет выглядеть, полученная по факсу.

    1. Первое незыблемое правило - объем резюме не может превышать одной, максимум двух страниц формата А4, причем желательно, чтобы ключевая информация находилась на первой странице. Если же объем этого не позволяет, то подумайте, какой информацией вы можете пожертвовать. Однако, если у человека большой опыт работы, это создает определенные сложности и ограничения, но при наборе резюме на компьютере, есть возможность обойти это правило: измените размер шрифта, хотя это и не желательно - резюме должно читаться легко.
    2. Если резюме занимает больше одной страницы, в конце страниц указывается, что продолжение находится на следующем листе. На всех листах, кроме первого печатается номер листа и указывается фамилия.
    3. Если по объему резюме получилось на одну неполную страницу, информацию необходимо расположить так, чтобы страница была полностью занята текстом.
    4. Чтобы написать "правильное" резюме, необходимо использовать один шрифт, желательно Times New Roman либо же Arial. Множество шрифтов разных размеров нечитабельны! Строгий стиль оформления - непременное условие. Не стоит также демонстрировать возможности фильтров Adobe Photoshop: резюме - это документ.
    5. Что касается размера шрифта, то стандартным для резюме считается шрифт 12-го размера. Необходимо, чтобы все содержимое было одного размера.
    6. Каждый раздел резюме должен быть отделен от предыдущего.
    7. Заголовки лучше выделять жирным и/или подчеркиванием.
    8. Обязательно проверьте правописание (кнопочка F7 в редакторе Word). У резюме с ошибками нет никаких шансов.
    9. Резюме должно быть написано простым языком.
    10. Для документов такого типа рекомендуется следующая разметка страницы: верхнее поле - 2 см, правое - 2 см, нижнее - 2 см, левое 2,5 см. Допускается сужение поля на сантиметр и вместо стандартного 12-го размера шрифта использование 10-го. В то же время вариант с уменьшением шрифта приемлем только в том случае, если резюме будет отправлено работодателю по E-mail-у или вручено лично. В случае отправления резюме по факсу, размер шрифта меньше 12 лучше не использовать, иначе резюме невозможно будет прочитать.
    11. Для резюме используется бумага белого цвета, хорошего качества.

    Нестандартное резюме

    Если Вы решили написать нестандартное резюме, имейте ввиду - такая стратегия хороша не во всех случаях. Как руководство к действию она может быть принята представителями творческих профессий, которым "позволено" отходить от стандарта. Что же касается специалистов других (не творческих) профессий - инженеров, водителей, бухгалтеров, и т.п., - то здесь предпочтительнее соискателям оставаться в рамках официально утвержденных норм. Это связано, прежде всего, с тем, что от специалистов данного профиля требуется точность, скрупулезность и обязательное соблюдение должностных инструкций.

    Следует учитывать, что кадровые агентства, как правило, используют присланные им резюме как источник получения необходимой информации о соискателе, поэтому она в "сухом" виде перегоняется в стандартный бланк резюме, в котором "творческие вольности" аннулируются. Если вы присылаете нестандартное резюме непосредственно работодателю, тогда есть шанс, что ваш творческий подход будет по достоинству оценен тем, кому он, собственно и предназначался.

    Возможности творчества

    Есть несколько стандартных линий, следуя которым можно преобразить резюме в нечто творчески нестандартное.

    • Фотография. По классическим канонам делопроизводства, фотография должна быть приблизительно такой же, как в паспорте. Но и здесь не существует правил без исключений. Один литредактор придумал очень интересный ход - вместо фото на резюме он поместил свой силуэтный портрет, из тех, которые вырезают ножницами.
    • Дизайн. Можно написать ключевые моменты резюме нестандартным шрифтом.
    • Эпиграф. Этим средством стоит пользоваться осторожно. Оно столь же эффективно, сколь и непредсказуемо последствиями. Некоторым работодателям не нравится чрезмерное "умничанье". Но, предположим, если соискатель на место менеджера по персоналу в графе личные качества напишет свой девиз: "Ставя на первое место людей, вы никогда не совершите ошибки, даже в вопросах получения денег (Майкл Маркс)" - хуже от этого его резюме не станет.

    Зона риска

    Доля "нестандартных" составляет приблизительно 0,5% от общего количества резюме. К тому же, далеко не все из них действительно творческие. Используя нестандартный подход к написанию резюме, вы должны быть готовы к тому, что менеджеры по персоналу могут его проинтерпретировать, в том смысле, что кандидат слишком экстравагантен и с ним сложно будет сладить.

    Фотография

    Фотография не должна превышать паспортного формата (3,5 на 4 см). Естественно, пляжные фотографии, и тем более семейные, впечатывать в резюме не стоит, - этим вы только выразите неуважение к работодателю.

    Можно выделить три причины, по которым стоит загружать свою фотографию:

    1. Резюме, включающее фотографию автора более продуктивно и интересно работодателю.
    2. Фото способствует более достоверной идентификации Вашей личности.
    3. Большинство работодателей делает свое заключение о предоставлении работы соискателю в течение первых 3-х минут после знакомства. Не последнюю роль в первом впечатлении играет внешность. Именно поэтому, имеет смысл познакомить своего потенциального работодателя со своим изображением - либо оно выгодно выделит Вас среди других претендентов, и тогда шанс на получение работы возрастет, либо Вы сразу не подойдете по тем или иным параметрам и тем самым, сэкономите себе полдня, которые бы Вы затратили на проведение пустого для Вас собеседования.

    Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям:

    • краткость - отсутствие лишних слов, непонятных сокращений и терминов;
    • конкретность - отсутствие информации, не имеющей прямого отношения к вакансии;
    • целенаправленность - изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность;
    • активность - необходимость использования активных глаголов, показывающих активность. Например, если у вас есть только начальные знания бухучета, а они необходимы для данной должности, то нужно писать "владею основами бухучета и аудита". Никогда не следует писать "участвовал", "оказывал помощь", т. к. это позволяет думать, что вы стояли в стороне и от случая к случаю оказывали разные услуги;
    • точность и ясность изложения мысли;
    • избирательность - предполагает тщательный отбор информации (не пытайтесь все уместить в одном резюме. Помните, резюме должно полностью соответствовать той должности, на которую вы претендуете!);
    • честность (отсутствие недостоверной информации);
    • грамотность.

    ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ

    Несомненно, желательно иметь перед глазами хотя бы приблизительный образец резюме, даже если вы их не раз заполняли. Все равно что-нибудь можно забыть или упустить. Что такое образец?

    Орфографическое значение слова "образец":

    • Образец - Показательное или пробное изделие; проба.
    • Образец - Способ устройства, вид, форма
    • Образец - То (тот), чему (кому) нужно следовать, подражать

    Сам по себе, образец резюме, даже самый хороший образец, никому работы не дает. Но он дает вам представление как можно написать резюме. Поэтому, посмотрев на образец хорошего резюме, можно сразу получить общую информацию о том как лучше резюме написать.

    Образец резюме молодого специалиста (вариант 1)
     

    ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ

     Личные данные:      Возраст: 22 года

                                      Семейное положение: холост

     

    Контактная информация: Адрес: г. Хабаровск, ул. СтрельниковаТелефон: 8-000-000-00-00E-mail: [email protected] yandex. ru
    Цель:

    Устроиться на интересную работу с достойной оплатой и перспективой карьерного роста в сфере экономики, финансов, банковской сфере или логистики.

    Образование: 2004-2009 - Тихоокеанский государственный университетСпециальность: «Математические методы и модели исследования операций в экономике»
    Средний балл зачетной книжки: 4,0
    2000-2003 - Лицей информационных технологий.
    Опыт работы и полученные про фессиональные навыки (практика):  2007; 2008 гг. «Аэронавигация Дальнего Востока»Стажер (производственная практика):

    использовал анализ уровней и закономерностей развития экономических систем и отдельных процессов, их объективная оценка, планирование и прогнозирование развитие отраслей и предприятий с применением математических методов, информационных технологий;

    провел комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия современными средствами анализа и прогнозирования финансово-экономических ситуаций.

    Дополнительные навыки и интересы  Английский язык – средний уровень (перевожу технические тесты и свободно говорю);
    Опытный пользователь ПК. Работаю в программах: КОМПАС; AutoCad; ANSYS и др.
    Имею водительские права категории В.
    Личные достижения:  Победитель олимпиады «1С-Карьера» г. Красноярск 2009.
    Занял 2 место в олимпиаде по математике ТОГУ, 2005г.
    Имею 1 разряд по шахматам.
    Личные качества:

    Ответственный, легко обучаемый, имею организаторские способности. Веду здоровый образ жизни.

    Дата составления резюме: 11.11.2011 г.

    Образец резюме молодого специалиста (вариант 2)

    ПЕТРОВ АНДРЕЙ ВИКТОРОВИЧ

    Дата и место рождения: 18 декабря 1988 года, г. Хабаровск

    Семейное положение: холост, детей нет

    Контактная информация: Адрес: 680054, г. Хабаровск, ул. Трехгорная XX, кв. XX  Телефоны: хх-хх-хх (дом.), х-ххх-ххх-хх-хх (моб.). E-mail: ххххххххх@mail.ru

    Сфера профессиональных интересов:

    1. Изыскания и проектирование автомобильных дорог.
    2. Применение спутниковых систем для производства геодезических работ в дорожном строительстве.
    3. Применение нанотехнологий для повышения прочности и морозоустойчивости асфальтобетонных покрытий.
    4. Автоматизированное проектирование автомобильных дорог.
    5. Международная коммуникация, обмен опытом с иностранными компаниями в области строительства автомобильных дорог.

    Образование

    2005 - 2010 гг. – Тихоокеанский Государственный Университет, Дальневосточный Автодорожный институт, специальность «Автомобильные дороги и аэродромы».

    Средний балл диплома – 5.0

    2008гг.  – Тихоокеанский Государственный Университет, Институт Информационных Технологий, специальность «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем»

    1995-2005  Экономическая гимназия – школа №22 г. Хабаровска.

    Дополнительное образование

    2006-2009 – Курсы разговорного китайского языка, получил диплом переводчика-референта.

    2006-2008 – Курсы разговорного английского языка.

    Достижения

    2007 г. – Межвузовская олимпиада по сопротивлению материалов, III место.

    2006 г. – Олимпиада по физике, II место.

    2006 г. – Олимпиада по строительной механике, III место.

    Трудовой опыт

    с 20 июня 2009  – ООО «АЗИМУТ», специалист.

    Практика

    2006 г. – ООО «АЗИМУТ», стажер – принимал участие в диагностике автомобильных дорог, составлении паспорта дороги, получил опыт работы со спутниковыми приемниками GPS.

    2007 г. – практика в Дунбэйском финансово-экономическом университете, Китай. Диплом (китайский язык).

    2008 г. – практика в Даляньском университете иностранных языков. Диплом (китайский язык).

    Основные и дополнительные навыки и интересы:

    • Наличие водительских прав категории «В».
    • Знание английского – уровень выше среднего (разговорный, чтение, перевод).
    • Знание китайского языка – средний уровень (разговорный, чтение, перевод).
    • Опытный пользователь ПК (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power  Point, AutoCAD(2005-2009), Visio, Credo, Robur).
    • Знание языков программирования (Visual Basic, Pascal, C++).
    • Опыт работы со спутниковыми системами GPS.
    • Опыт работы в области диагностики и паспортизации автомобильных дорог.

     Личные качества

    Очень сильные аналитические способности,  пунктуальность, ответственность, добросовестность, самостоятельность, высокая работоспособность, умение в кратчайшие сроки изучить проблему любой сложности, дисциплинированность, исполнительность, склонность к повышению образования, умение работать одинаково продуктивно как в группе так и индивидуально.

    29.10.2009

    Я и моя карьера

    В жизни каждого человека наступает момент принятия важных решений, которые определяют его дальнейший путь. Вопрос выбора профессии, несомненно, является таковым. Несмотря на  то, что многие выпускники находят себя в областях не связанных с профессиональной направленностью, я хочу работать по своей специальности – «Автомобильные дороги и аэродромы».

    Это направление я выбрал неспроста – мои родители тоже когда-то сделали такой шаг. И хотя мама уже давно не работает по специальности, папа по сей день остается верен своему делу. Так что можно смело утверждать, что у нас семья потомственных дорожников. Именно поэтому для меня так важно с огромной ответственностью подходить к своему делу, не ударить в грязь лицом.

    Сегодня, как и сотни лет назад, значительная часть грузо- и пассажироперевозок по стране осуществляется по автомагистралям, и именно поэтому главной проблемой в развитии инфраструктуры Российской Федерации является наличие качественных и функциональных автомагистралей. Известны случаи полного или частичного разрушения полотна автомобильной дороги почти сразу же после строительства, связанного с непрофессионализмом дорожников. И для решения этой проблемы необходимы специалисты, умеющие грамотно руководить процессом строительства, ремонта и содержания автомобильных дорог.

    В современных условиях, компаниям, занятым в сфере строительства и претендующим на ведущие позиции на рынке, необходимо использовать не только накопленный опыт, но и внедрять достижения современной науки в рабочий процесс. Использование открытий в области спутниковых систем и в области нанотехнологий, позволят российским компаниям выйти на мировой уровень. Но не только от внедрения ноу-хау зависит успех компаний, а также его неотъемлемой частью является атмосфера внутри коллектива. Слаженная работа и понимание важности процессов являются одним из основных моментов успеха в любом деле.

    В заключение отмечу, что во время учебного процесса мною были не только освоены основные принципы проектирования дорог, технология их строительства, но и понят физический смысл каждого процесса создания проекта автомобильной дороги. На мой взгляд, не просто знание, а именно понимание процесса отличает обычного инженера от профессионала, который способен видеть не только проблему в перспективе, но и пути ее решения.

    Образец резюме молодого специалиста (вариант 3)

    ИВАНОВА АНАСТАСИЯ СЕРГЕЕВНА

    Дата рождения: 10.02.1990 год / 21 год

    Контактная информация: 680000, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса д. XX, кв. XX тел. дом.: (4212) хх-хх-хх;  тел.сот.: ххх-ххх-хх-хх; e-mail: хххххххх @mail.ru

    Цель:  практическое применение полученных знаний и навыков менеджера - экономиста, реализация интеллектуального потенциала в успешно развивающейся компании.

    Образование:   

    2007-2012 гг.: Тихоокеанский Государственный Университет, Факультет Экономики и Управления. Специальность: экономика и управление на предприятиях в промышленности. Средний балл зачётной книжки: 4,8

    Проявляю особый интерес к следующим предметам: анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, бухгалтерский учёт, антикризисное управление предприятием, оценка бизнеса, контроллинг на предприятии.

    2011 г.: Диплом бакалавра с отличием на тему: «Контроллинг как новая концепция управления на предприятии». Экономика предприятия. Факультет экономики и управления. Тихоокеанский Государственный Университет

    Дополнительное образование:

    февраль-май 2009 г.:  Бухгалтерские курсы повышения квалификации (самостоятельный баланс предприятия, «1С: Бухгалтерия, Торговля и Склад»). Выдано свидетельство.
    2006 г.: Курсы «Проводник пассажирского вагона»
    1995-2005 гг.: Гимназия восточных языков №4 (г. Хабаровск). Серебряная медаль

    Достижения:

    2011 г. - Первый тур Всероссийской олимпиады по экономике и менеджменту среди студентов 4-го курса, грамота за третье место
    2010 г. – Первый тур Всероссийской олимпиады по экономике и менеджменту среди студентов 3-го курса, грамота за второе место
    2008 г. – участник 48-й студенческой научно – технической конференции ТОГУ с докладом «Контроллинг как новая концепция управления предприятием», почётная грамота в номинации «за оригинальность представления идеи»
    2007 г. – диплом победителя региональной олимпиады «Будущий абитуриент»
    2005 г. – диплом Городского фестиваля защиты социальных проектов четвёртой всероссийской акции «Я - гражданин России»
    2004 - 2005 гг. – дипломы районных, городских и краевых олимпиад по русскому языку и литературе
    2003 г. – Хабаровская Краевая Филармония, гастрольный тур в Японию.
    2000 г. – Хабаровская Краевая Филармония, гастрольный тур в США.

    Опыт работы:

    сентябрь 2011 г. по наст. время:  ООО «Холдинговая Компания Марекс» экономист отдела клининговых услуг
    2010-2011 гг.: ООО «Премьер – Восток» (оптово-розничная торговля), оператор – диспетчер, менеджер по работе с клиентами
    май-июнь 2010 г.: ООО «Оксалайн-ДВ» (производство, монтаж/демонтаж пластиковых окон), менеджер по работе с клиентами
    июль-август 2009 г.: филиал ООО «Оксалайн-ДВ», помощник руководителя
    июль-сентябрь 2007-2008 гг.: ОАО РЖД, проводник пассажирского вагона
    апрель-май 2007 г.: Департамент статистики Хабаровского края, оператор ПК

    Дополнительные навыки и интересы:

    Опытный пользователь ПК (Windows 95/98/2000/ХР/, Word, Excel, Access, «1С: Бухгалтерия, Торговля и Склад», «Персонал», Internet, электронная почта).
    Знание китайского и английского языков – базовые навыки общения, чтение и перевод - свободно.
    Права категории «В» (опыт вождение 1,5 года).
    1999 – 2002 гг. – Хабаровская Краевая Филармония, театр – студия «Jingle Bells», участник «Rotary Club».
    1996 – 2003 гг. - Музыкальная школа №2 (г. Хабаровск) по классу фортепиано. Диплом с отличием.

    Личные качества: Аналитический склад ума, обучаемость, способность принятия нестандартных решений, работоспособность, целеустремлённость, стрессоустойчивость, высокая степень ответственности, коммуникабельность, деловая этика, исполнительность, умение работать в команде, дисциплинированность, аккуратность.

    17.05.2012 Иванова Анастасия Сергеевна

    Образец резюме молодого специалиста (вариант 4)

    ИВАНОВА АНАСТАСИЯ СЕРГЕЕВНА

    Дата рождения: XX ноября 1989 года / 22 года

    Семейное положение: не замужем, детей нет

    Адрес: г. Хабаровск. ул. Тихоокеанская XX, кв. XX

    Контакты: тел.сот.:   х-ххх-ххх-хх-хх


    Цель: получение должности юрисконсульта в государственных органах власти

    Сфера профессиональных интересов:

    • защита интересов несовершеннолетних;
    • муниципальная служба;
    • прокурорский надзор;
    • гражданское общество и правовое государство.

    Образование:

    2006-2011 гг.  Дальневосточный Юридический факультет Тихоокеанского государственного университета. Специальность: юриспруденция.  Средний балл успеваемости: 5,0.

    Практика/стажировка:

    2010 г. Управление Внутренних дел по Сахалинской области, отдел по обеспечению общественной безопасности, у заместителя начальника отдела, подполковника милиции.
    Профессиональные функции: составление отчетов, приказов, рапортов, писем, прочей корреспонденции, работа в архиве;
    2009 г. Сахалинская межрайонная природоохранная прокуратура, у прокурора, советника юстиции.
    Профессиональные функции: составление актов прокурорского реагирования (постановлений, представлений и проч.), писем, ответов на жалобы и прочей корреспонденции, апелляционных представлений, работа в архиве.

    Достижения:

    • 2010 г. Диплом лауреата за победу в специальной номинации жюри секции «Уголовное право» окружного тура по Дальневосточному федеральному округу Всероссийской студенческой юридической олимпиады-2010 «За хорошее владение нормативным материалом» (ХГАЭиП);
    • 2010 г. Диплом II степени, 50-я студенческая научно-техническая конференция, секция Юриспруденция, в номинации «За актуальность и практическую значимость» (ТОГУ);
    • 2009 г. Грамота  за 2 место за участие в 49 студенческой научно-практической конференции секция Юриспруденция (ТОГУ);
    • 2008 г. Грамота за 3 место по итогам 48-ой научно-практической конференции по направлению: «Правовые, организационные, управленческие проблемы совершенствования общественных отношений в РФ» (ТОГУ);
    • 2008 г. Диплом участника дальневосточного фестиваля «Студенческая весна-2008» за участие в конкурсе научных работ в области юриспруденции (Комитет по молодежной политике Правительства Хабаровского края);
    • 2008 г. Диплом за активное участие в межвузовской научно-практической конференции курсантов, слушателей и студентов «Преступность и общество: историко-правовой и социально-экономический аспекты» (ДВЮИ МВД РФ);
    • 2004 г. Диплом 1 степени за 1 место на городской предметной олимпиаде по русскому языку в рамках проведения Всероссийской (школьной) олимпиады (Департамент образования г. Южно-Сахалинска).

    Научные работы:

    • IV курс, 2009-2010 гг. Феномен школьного насилия: проблемные аспекты и особенности предотвращения, руководитель к.ю.н., доцент кафедры УПД ДВЮИ ТОГУ Новикова Т.Ю.;
    • III курс, 2008-2009 гг. Проблемы правового регулирования муниципальной службы в РФ, руководитель к.ю.н., доцент кафедры ГПД ДВЮИ ТОГУ Корицкая В.В.;
    • II курс, 2007-2008 гг. Перспективы становления гражданского общества в РФ, руководитель к.ю.н., доцент кафедры ГПД ДВЮИ ТОГУ Кузьмин В.П.

    Дополнительные интересы и увлечения:

    • 2006-2011 гг. участие в деятельности исторического клуба «Клио» ТОГУ, с 2009 г. являюсь президентом клуба;
    • 2006-2008 гг. участие в деятельности студии народного танца «Забава» ТОГУ.

    Хобби: верховая езда, русский бильярд, поэзия.

    Дополнительная информация:

    • опытный пользователь PC (пакет Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint; Консультант плюс: Версия проф., Гарант, Web-дизайн);
    • базовое знание английского языка;
    • фотография.

    Дата: 11.11.11.

    СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ

    Название документа

    Собственно это просто слово "резюме". В последнее время данный документ иногда называют Curriculum Vitae (CV, по-латински "жизнеописание") как это практикуется при написании резюме на других языках. Данный вариант красивее и точнее по смыслу, но у нас достаточно редок.

    Цель

    Краткое описание того, на получение какой должности вы претендуете. Рекомендуется перечислить все должности, которые вы хотели бы занимать. Существующая схема деятельности отделов кадров и кадровых агентств часто оказывается крайне негибкой. Заполненную вами анкету, помещают в папку (заносят в директорию), в соответствии с вашим указанием "специализации". Попав, например, в "менеджеры по продажам", у вас зачастую нет никаких шансов попасть на рассмотрение в качестве "product manager". Поэтому необходимо указать все вакансии, которые вам интересны. (Однако не стоит растягивать этот пункт более чем на две-три строчки).

    Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города), e-mail (если он есть).

    Образование

    Образование в резюме молодого специалиста, с отсутствием практического опыта работы или его минимумом (не считая практику), занимает ведущее место. Образование указывается с датами, в обратном порядке:

    1. основное - вуз (и название факультета) в 19__ - __ гг.;
    2. дополнительное (параллельное) - второе высшее образование (если оно у вас есть) в 19__ - __ гг.;
    3. важно сообщить об окончании курсов и прохождении сертификации по специальности. Если вам дорого окончание курсов в соответствии с хобби (например, макраме), включите это в последнюю часть - хобби, но никак в раздел "образование";
    4. указывать среднюю школу необходимо только в том случае, если это языковая или другая спецшкола, или если вы закончили среднюю школу с отличием (наличие золотой/серебряной медали);
    5. важно указать техникум;
    6. отметьте также диплом с отличием, дополнительные специальности;
    7. если институтская (университетская) специализация соискателя соприкасается, хотя бы частично, с интересующей его должностью, можно указать и название выпускающей кафедры;
    8. если опыт работы недостаточен или отсутствует, как это часто бывает у молодого специалиста, рекомендуется указывать изучавшиеся предметы (особенно те, в которых были достигнуты наибольшее успехи), хорошие и отличные оценки, награды на олимпиадах и конкурсах и т.п.;
    9. также необходимо указать наличие публикаций, особенно в специализированных изданиях, изобретения или собственные разработки;
    10. важно также не забывать о притягательности слова "государственный" - государственные курсы, государственные награды и т.п.

    Трудовой опыт (практика) в обратном хронологическом порядке

    У выпускника, который старательно учился, посещал дополнительные курсы и пытался пробить стажировку, редко когда есть опыт постоянной длительной работы. Если же опыт работы имеется, то описывать его принято в обратном хронологическом порядке и напротив времени и места работы обозначать свои должность и функции, делая упор на профессиональных достижениях. Стажировка и практика засчитываются наравне с опытом работы, а хорошая стажировка стоит нескольких временных подработок.

    Работа (практика) указывается также в обратном порядке: сначала настоящее или последнее место работы, потом предыдущее и т.д.

    Необходимо указать:

    1. даты начала и окончания работы (практики),
    2. наименование организации (нет необходимости указывать в резюме подробный адрес предприятий, на которых вы работали, достаточно будет указать их название и город, в котором они находятся),
    3. название должности (их может быть несколько, если ваша карьера развивалась успешно),
    4. должность и перечислите служебные обязанности - по возможности полно, поскольку именно это часто становится решающим.

    Если для человека с большой трудовой биографией рекомендуется указание только последних 3-5 мест работы и период не более 10 лет, то для молодого специалиста важно указать как можно больше (весь) трудовой (практический) опыт работы.

    В резюме выпускника важно включить информацию о прослушанных спецкурсах и пройденных тренингах.

    Важно также (обязательно) указать производственные достижения на каждой должности, если они были. При описании достижений необходимо использовать глаголы действия, такие как развивал, сэкономил, увеличил или сократил. Желательны предельно конкретные формулировки.

    Дополнительные навыки работы

    В этом разделе указывается то, что характеризует вас как работника, но не относится непосредственно к конкретным служебным обязанностям - например:

    • наличие водительских прав,
    • опыт работы с ПК (сообщая уровень владения компьютером, необходимо уточнить в каких операционных системах и программах вы работали/работаете),
    • членство в профессиональных организациях и т.п.

    Здесь же может быть отмечено знание иностранного языка, если вы не совсем уверены в свободном владении им. Если уверены - выделите в отдельный раздел, причем желательно указать языковые курсы, если вы их заканчивали.

    Раздел "навыки работы" предоставляет соискателю широкие возможности показать, что называется, товар лицом. Важно указать по максимуму все, что имеет отношение к желаемой работе, а остальное - в том случае, если это улучшит ваши показатели. Но лучше, все-таки, не увлекаться - если ваших достоинств слишком много, потенциальный работодатель может испугаться, что у него не хватит денег на такого ценного сотрудника. Не стоит себя хвалить - только факты. Работодатель сам должен сделать выводы.

    Дополнительная информация

    Или "хобби" (либо "награды и общественная деятельность").

    На Западе этот пункт включается обязательно, поскольку человека часто лучше всего рекомендует общественное положение: клубы, общества, награды и т.д. Так как в нашем обществе такой системы нет, желательно отметить то, что имеет хотя бы косвенное отношение к специальности.

    Не следует указывать, состоите ли вы в каких-либо партиях, религиозных общинах.

    Указание на возможность предоставления рекомендаций

    Самих рекомендателей упоминать не стоит, однако необходимо подготовить их список - он может пригодиться на собеседовании.

    Дата составления резюме

    В заключении необходимо поставить дату составления резюме и подпись.

    Датирование резюме повышает достоверность заинтересованности в данной работе, старая дата может свидетельствовать о том, что кандидат давно и безуспешно ищет работу.

    Резюме на других языках

    Основным языком вашего резюме должен быть русский.

    Резюме на английском (или любом другом) языке составляется лишь в том случае, если вы претендуете на вакансию в иностранной компании. В российскую фирму или кадровое агентство следует направлять резюме на русском языке. Исключением могут быть резюме специалистов, для которых знание языка является одним из критериев отбора. Но и в этом случае лучше продублировать резюме и предоставить копию на русском языке.

    Лучший вариант - составление резюме на двух языках.

    К резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и стилистического единства, что и к резюме на русском языке.

    ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ПО НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ

    Чтобы правильно написать резюме, важно быть предельно конкретным в выборе формулировок:

    • не следует писать:
      • проводил обучение
      • помогал избавиться от ошибок
      • быстро усваиваю новые знания
    • следует писать:
      • обучил двух новых служащих
      • сократил ошибки на 5%, сэкономив фирме 40000 руб.
      • освоил новые процедуры в рекордный срок - за две недели

    Не будьте многословны и избегайте пассивных форм:

    • не следует писать:
      • отвечал за выполнение
      • находил применение
      • был ответственным за:
    • следует писать:
      • выполнил
      • эффективно использовал
      • отвечал за:

    Отдавайте предпочтение позитивной информации:

    • не следует писать:
      • разбирал жалобы на:
      • препятствовал снижению доли продаж
      • перешел с должности:
    • следует писать:
      • помогал клиентам в:
      • повысил потенциал продукта на рынке
      • продвинулся на должность

    Концентрируйте внимание на ваших достижениях:

    • не следует писать:
      • проработал там три года
      • делал дополнительную работу
    • следует писать:
      • получил повышение в должности
      • всегда выполнял работу в срок

    Характеристика профессионального уровня:

    Внедрял, заведовал, исследовал, контролировал, координировал, обеспечивал, основал, организовал, планировал, предложил, разработал, реорганизовал, решил, руководил, создавал, увеличивал, устранял, участвовал, обучал и др.

    Характеристика личных качеств:

    Аккуратный, внимательный, дисциплинированный, надежный, искренний, настойчивый, объективный, оптимист, логичный, практичный, предприимчивый, мыслящий, целеустремленный, тактичный, честный, экономный, энергичный и др.

    В заключение важно обратить внимание на следующие детали:

    • Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.
    • В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.
    • Будьте последовательны: если вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).
    • Избегайте длинных фраз и мудреных слов.
    • Четко выделите необходимые заголовки.
    • Проследите, чтобы ваше резюме было оформлено в одном стиле.
    • Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).
    • Используйте бумагу белого цвета хорошего качества.
    • Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах.
    • Будьте уверены, что вы сможете подтвердить всю информацию, которую вы включили в резюме.

    ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ ПРИ НАПИСАНИИ РЕЗЮМЕ

    В настоящее время на некоторых кадровых сайтах Интернета можно найти готовые шаблоны резюме, которые достаточно просто заполнить. Однако опытные кадровые работники умеют отличать самостоятельно составленное резюме, над которым автор потрудился, обдумывая и отшлифовывая каждое слово, и резюме, составленное под диктовку.

    Кроме этого важно избегать следующих ошибок при составлении резюме:

    • несоответствие трудовой биографии, образования, опыта претендента объективным требованиям к должности или выставленным работодателем;
    • слишком короткое резюме - непонятно, то ли автору нечего сказать о себе, то ли он - "серая мышка";
    • демонстрация частой смены мест работы без объяснения объективных причин;
    • отсутствие указаний на профессиональный рост;
    • указание множества различных обучающих курсов и семинаров;
    • слишком подробное резюме, содержащее множество ненужной информации и лирических отступлений или проявления неуместного юмора.

    Итак, правильно составленное резюме - ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение и знать как составить резюме. Однако резюме - это только документ, он не заменит богатство вашей личности, а значит, необходимо научиться эффективной самопрезентации во время собеседования и интервью.



    Цены / Заказать
    Услуга Кому адресована Время на выполне-ние Стои-мость, руб.
    Резюме, рекомендательные и сопроводительные письма
    Экспертный анализ имеющегося резюме специалиста
    Оценка существующего резюме, проработка ошибок в составлении и методов их исправления.
    Соискателям, ищущим работу на позиции специалиста \ менеджера среднего звена До 30 минут личного либо телефонного интервью 500
    Экспертный анализ имеющегося резюме руководителя
    Оценка существующего резюме, проработка ошибок в составлении и методов их исправления.
    Соискателям, ищущим работу на позиции руководителя \ заместителя руководителя До 1 часа личного либо телефонного интервью 1000
    Составление профессионального резюме для выпускников и специалистов с опытом работы до 1 года
    Выявление имеющихся навыков и компетенций, презентация соискателя в соответствии с нормами и правилами, принятыми на рынке труда.
    Соискателям - выпускникам и студентам учебных заведений.
    Соискателям, имеющим небольшой (до 1 года) опыт работы
     
     
    1 час интервью (лично либо по телефону) + 1 рабочий день 1 500
    Резюме специалиста
    Выявление имеющихся навыков и компетенций, презентация соискателя в соответствии с нормами и правилами, принятыми на рынке труда.
    Соискателям, ищущим работу по распространенным специальностям (список специальностей - см. в приложении) и имеющим опыт работы по выбранной специальности не менее 1 года
     
    1,5 часа интервью (лично либо по телефону) + 2 рабочих дня 2 500
    Резюме руководителя
    Выявление имеющихся навыков и компетенций, презентация соискателя в соответствии с нормами и правилами, принятыми на рынке труда. Выбор оптимальной формы подачи информации (хронологическое, проектное, функциональное резюме).
    Соискателям, ищущим работу на позиции руководителя \ заместителя руководителя с окладом до 250 000 руб и имеющим опыт работы в этой должности не менее 1 года
     
    1,5 – 2 часа интервью (лично либо по телефону) + 3 рабочих дня 4 000
    VIP-резюме
    Выявление имеющихся навыков и компетенций, презентация соискателя в соответствии с нормами и правилами, принятыми на рынке труда. Выбор оптимальной формы подачи информации (хронологическое, проектное, функциональное резюме). Проработка и формулировка имеющихся достижений и результатов работы для адекватного отражения в резюме.
    Соискателям, претендующим на руководящие позиции с доходом от 250 000 руб.
    Соискателям, ищущим работу по редким и нераспространенным специальностям.
    1,5 – 3 часа интервью (лично либо по телефону) + 3 рабочих дня 7 000
    Составление сопроводительного письма специалиста   1 раб. день 500
    Составление сопроводительного письма руководителя   1 раб. день 1 000
    Составление рекомендательного письма   1 раб. день 1 750
    Составление дополнительного резюме специалиста Соискателям, имеющим опыт работы по нескольким смежным специальностям 1 раб. день 3 100
    Составление дополнительного резюме руководителя Соискателям, имеющим опыт работы по нескольким смежным специальностям 2 раб. дня 4500
    Правильная организация и сопровождение поиска работы
    Сопровождение поиска работы (2 недели): Определение критериев поиска (запросная карта), размещение резюме на трех работных интернет-ресурсах, поиск вакансий (ежедневный мониторинг, отчеты клиенту и отклики 2 раза в нед. с работных ресурсов  и специального почтового ящика клиента), обновление резюме 2 раза в нед. Соискателям, не имеющим опыта самостоятельного поиска работы, давно не искавшим работу самостоятельно, не имеющим времени и ресурсов для поиска 14 календарных дней
     
    18 000
    Сопровождение поиска работы (4 недели): Определение критериев поиска (запросная карта), размещение резюме на трех работных интернет-ресурсах, поиск вакансий (ежедневный мониторинг, отчеты клиенту и отклики 2 раза в нед. с работных ресурсов  и специального почтового ящика клиента), обновление резюме 2 раза в нед. Соискателям, ищущим работу на руководящих позициях; на редкие и нераспространенные специальности; имеющим отрицательный опыт самостоятельного поиска работы 28 календарных дней 29 550
    Продление договора на сопровождение поиска работы - 1 неделя
    Поиск вакансий (ежедневный мониторинг, отчеты клиенту и отклики 2 раза в нед. с работных ресурсов  и специального почтового ящика клиента), обновление резюме 2 раза в нед.
     
      7 календарных дней
     
    7 000
     
    Продление договора на сопровождение поиска работы - 4 недели
    Поиск вакансий (ежедневный мониторинг, отчеты клиенту и отклики 2 раза в нед. с работных ресурсов  и специального почтового ящика клиента), обновление резюме 2 раза в нед.
     
      28 календарных дней 20 500
    Персональная рассылка резюме соискателя хедхантерам, специализирующимся на выбранной специальности
    Индивидуальная рассылка с почтового ящика клиента на персональные адреса хедхантеров по выбранной специальности.
    Соискателям, претендующим на руководящие позиции. Соискателям, ищущим работу по редким и нераспространенным специальностям. 3 рабочих дня
     
    100 руб. - 1 письмо
     
    Рассылка резюме соискателя по кадровым агентствам
    Индивидуальная рассылка с почтового ящика клиента на  адреса кадровых и рекрутинговых агентств (по желанию клиента список согласовывается).
      3 рабочих дня
     
    80 руб. - 1 письмо
     
    Индивидуальный тренинг по правильной организации поиска работы
    1. Инструменты поиска работы
    2. Необходимые ресурсы для поиска
    3. Анализ рынка труда
    4. Запросная карта
    5. Стратегия поиска
    6. Работа с резюме
    7. Поиск вакансий
    8. Отклики на вакансии
    9. Контакт с менеджером по персоналу, рекрутером
     
    Соискателям, имеющим достаточно времени и ресурсов для самостоятельного поиска работы и желающим сделать это максимально правильно и результативно
     
    2,5 часа 6 400
    Подготовка к собеседованию и тестированию
    Индивидуальный тренинг по подготовке к собеседованию
    a.Как проходить первое телефонное интервью.
    b. Поиск информации о компании-работодателе
    c. Различия в проведении собеседования компанией-работодателем и кадровым агентством
    d. Назначение времени собеседования, поведение на собеседовании
    e. Заполнение анкеты
    3. Общие вопросы интервьюера
    4. Поведенческое интервью                                  5. Стрессовое интервью
    6. Вопросы соискателя на собеседовании
    7. Переговоры о вознаграждении
    8. Необходимые действия после собеседования:
    a. Лист оценки собеседования (анализ прохождения собеседования)
    b. Благодарственное письмо (follow-up letter)
    c. Пост-интервью анализ с консультантом
     
    Соискателям, испытывающим чувство неуверенности в себе; Кандидатам, которые давно не меняли место работы. Руководителям высшего звена. Кандидатам, имеющим опыт неуспешного прохождения собеседования.
     
    4 часа 9 800
    Отработка навыков самопрезентации для собеседования с работодателем
    а. Как проходить первое телефонное интервью.
    b. Назначение времени собеседования, поведение на собеседовании
    c. Различия в проведении собеседования компанией-работодателем и кадровым агентством
    d. Отработка навыков самопрезентации (объявление о продаже себя)
    3. Общие вопросы интервьюера( расскажите о себе, почему вы решили прийти в нашу компанию, почему мы должны Вас взять, 3 положительных и отрицательных качества, ваши цели через 3-5 лет и т.д)
    4. Переговоры о вознаграждении
    5. После собеседования:
    a. Лист оценки собеседования
    b. Благодарственное письмо (follow-up letter)
    6. Действия кандидата после собеседования
     
    Соискателям, знающим, как проходить собеседование, но испытывающим трудности в представлении себя работодателю.
     
    2 часа 5 000
    Тренинг прохождения кейс-интервью (case-interview )
    Проработка с кандидатом кейс-интервью по определённому направлению ( логистика, маркетинг, продажи и т.д.)
    Соискателям, знающим как проходить собеседование, но желающим подготовиться к кейс - интервью Почасовая оплата
     
    2500 рублей в час
     
    Подготовка к тестированию при приеме на работу (общеупотребительные тесты, профессиональные тесты) Соискателям, не уверенным в правильности прохождения тестирования; волнующимся при проведении тестов. 3 часа 8500
    Личностное тестирование (определение личностного профиля)   3 часа 8500
    Карьерное консультирование
    Определение направлений развития карьеры
    1. Интервью с экспертом
    2. Полное тестирование (определение личностного профиля, структуры мотивации, сильных и слабых сторон, роли в командной работе, стиля руководства и умения быть подчиненным, и т.д.)
    3. Обсуждение причин неудовлетворенности и рекомендация направлений профессионального развития. Рекомендация 3-х направлений профессионального и карьерного развития,  подбор вакансий по 3-м направлениям (специальностям).
    Соискателям, имеющим опыт профессиональной деятельности более 3 лет и испытывающим чувство усталости, апатии, дискомфорта на существующей работе, отсутствие интереса и желания продолжать данное направление деятельности. 3 сессии по 3 - 3,5 часа 25 000
    Профориентация
    1. Интервью с экспертом
    2. Профориентационное тестирование
    3. Обсуждение рекомендуемых направлений профессиональной деятельности (рекомендация 3-х направлений, подбор вакансий по 1-му направлению)
    Выпускникам и студентам учебных заведений.
    Соискателям, имеющим небольшой (до 3-х лет) опыт работы и испытывающим растерянность, неуверенность по поводу своего профессионального будущего; ощущение, что эта работы – «не моя».
    3 встречи по 1,5-2 часа 12 500
    Карьерный ассессмент
    1. Интервью с экспертом, оценка текущего профессионального статуса специалиста
    2. Тестирование личных и профессиональных навыков
    3. Обсуждение возможных вариантов профессионального развития (рассматриваются 3 варианта, подбор вакансий по 1-му)
    Соискателям, имеющим более 2-х лет профессионального опыта и желающим оценить свои силы в достижении желаемых карьерных результатов. 2 встречи по 1,5-2 часа 8 750
    Карьерный коучинг Соискателям, столкнувшимся с трудностями в карьерном продвижении, желающими решить текущие вопросы карьерного и профессионального статуса Работа в формате личного консульти-рования 2 500 руб. в час
    Дополнительные услуги
    Предоставление аналитической информации о рынке труда по выбранной специальности \ должности: функциональные обязанности на выбранной позиции, уровень оплаты труда в различных отраслях и компаниях, профиль должности (требования к кандидату: опыт, образование, пр.) Соискателям, желающим сопоставить имеющиеся профессиональные навыки и компетенции с требованиями рынка труда, оценить адекватность задач и вознаграждения. 5 раб. дней 9 800
    Составление программы дополнительного образования по выбранной специальности (3 варианта) Соискателям, хорошо представляющим свои карьерные цели и желающим получить недостающие навыки для занятия выбранной позиции 5 раб. дней 9 800
    Проверка рекомендаций (1 респондент)   1-3 раб. дня 2 100
    Сбор информации о компании-работодателе (в т.ч. "черные списки", интервью с сотрудниками компании)   3 раб. дня 3 250
    Индивидуальная консультация эксперта(стоимость за 1 час)   от 1 часа 2 500
    Составление профессионального портфолио (презентация в формате MS Power Point)   3-4 часа 8 100
    Информационные материалы на CD  
    Подготовка к собеседованию и тестированию: полное руководство   950  
    Профессиональное резюме: полное руководство   950  
    Поиск работы: полное руководство   950  
    Ваша карьера: руководство по построению и изменению   950  
    Комплект из 4-х CD   2 700  



    Фирмы

    Помощь в поиске работы

    Private Consulting Group - Сопровождение поиска работы Вы решили сменить место работы или направление Вашей карьеры, но не знаете, с чего начать?
    Вы уже ищете новую работу - но результаты поисков Вас не устраивают?
    Почему так мало вакансий, которые вам подходят? Действительно ли их мало?
    В чем преимущества «скрытых вакансий» и как их находить?
    Какие из существующих методов поиска работы эффективны именно для вас?
    Почему неэффективен поиск работы через кадровые агентства, и как выйти на компанию-работодателя?    Средний срок трудоустройства в Москве по разным оценкам составляет 4,5-6 месяцев. Чем выше по карьерной лестнице поднимается соискатель, тем больше срок поиска работы. По разным оценкам, чтобы найти работу директора, управляющего или руководителя требуется до 9 месяцев.
       На поездки к потенциальным работодателям, количество которых порой исчисляется десятками, соискатель тратит порядка 70-100 часов. Это чрезвычайно накладно для соискателя и приводит к увеличению сроков поиска работы.
       Невозможность выкроить время, необходимое для поиска новой работы, работая в другом месте (с соискателями проводят собеседования в основном только до 18 часов) приводит либо к преждевременному увольнению, либо к систематическому обману и конфликтам на старом месте работы, либо к взятию отпуска за свой счет, либо использованию, в лучшем случае, очередного отпуска.

     

    Как мы можем помочь найти работу?

    Мы предлагаем Вам поручить экспертам рынка труда все, что нужно для успешного поиска вашей будущей работы. В результате Вы получите:

    Экономию Вашего времени и усилий 

    Профессиональный консультант разместит Ваше резюме в нужных местах и отследит отклики, предоставит нужную информацию о компании, подберет вакансии, соответствующие Вашим критериям – причем, имея под рукой необходимые сведения и программы, консультант сделает эту работу в несколько раз быстрее и качественнее.

    Сокращение затрат на поиск работы

    Быть без работы – дорогое удовольствие. Многие соискатели на собственном опыте знают: для того, чтобы качественно искать работу – нужно уволиться и посвящать этому львиную долю своего времени. Поручив техническую часть работы профессионалам, Вы можете продолжать работать, а, следовательно, сохранить источник доходов.

    Уникальные технологии успешного поиска работают на Вас

    Наши специалисты имеют в своем распоряжении базу данных компаний, представленных на рынке, и оперативно отслеживают информацию о вакансиях, появляющихся на сайтах компаний. Из базы данных выбираются компании, соответствующие вашим пожеланиям, для целевого направления резюме и сопроводительного письма. Кроме того, мы ежедневно просматриваем ресурсы (Интернет и печатные издания), чтобы оперативно отслеживать появляющиеся вакансии, удовлетворяющие условиям поиска. И это только одна из технологий, используемых нами в работе.
    http://www.vip-career.ru/

     

    Похожие товары

    Изображение
    РД 15. Регулятор давления воды: описание, стоимость, принцип работы.
    Применяется также РД-15 для употребления в системах промышленного и коммунального водоснабжения для того чтобы снизить избыточное давление воды до необходимого значения. Регулятор давления значительно повысит надежность функционирования гидравлических установок ниже по потоку, предохранит их от возможного гидроудара.
    Отзывы :0шт.
    Токарные станки по металлу и дереву: описание, характеристики, фото, видео.
    В виртуальных каталогах можно найти изделия, характеризующиеся оптимальным диапазоном оборотов, который позволяет использовать оснастку из металлокерамики и быстрорежущей стали. К слову, возможность применения специальной оснастки зависит от того, насколько универсален токарный станок по металлу.
    Отзывы :0шт.
    Предлагаем купить пластиковые окна
    Наша компания предлагает купить пластиковые окна собственного производства с гарантированно качественными ламелями подходящего вам цвета. Под размеры заказанного окна у нас всегда найдутся жалюзи, москитные сетки и роллеты отличного исполнения...
    Отзывы :0шт.
    Цеолит
    Природный цеолит является очень эффективным и более дешевым заменителем искусственного, кроме этого природный цеолит способен заменить ценные характеристик других соединений - каолина, мела. Поэтому там, где применение искусственного цеолита финансово невыгодно, применяют природный цеолит.
    Отзывы :0шт.
    Женская обувь больших размеров
    Вашему вниманию представлены самые достойные модели элегантных туфель, ботинок и сапожек на осенне-зимний период подходящего размера и полноты. Это и умопомрачительные шпильки яркой, нескучной обуви...
    Отзывы :0шт.