Зачастую неправильный выбор, сильно сказывается на текучести кадров персонала и не вполне достаточной компетенции сотрудников. Начинается подбор персонала, с анализа и описания вакансий, на адекватность ситуации, которая сложилась на кадровом рынке.

Подбор персонала - рекрутинг, бизнес процесс, который является одним из основных обязанностей менеджеров. Подбор персонала, является одной из основных услуг предлагаемых кадровыми агентствами. По настоящему грамотный выбор, помогает в увеличении производительности, в увеличении прибыли и повышения слаженности сотрудников. Зачастую неправильный выбор, сильно сказывается на текучести кадров персонала и не вполне достаточной компетенции сотрудников. Начинается подбор персонала, с анализа и описания вакансий, на адекватность ситуации, которая сложилась на кадровом рынке.

По необходимости, вакансии могут подвергаться корректировке. Далее, происходит поиск нужных кандидатов. Лучшим вариантом, будет иметь начальную базу сотрудников кандидатов и в процессе работы пополнять ее постоянно. Массовый подбор персонала, гораздо менее оплачиваемый чем подбор единичных кадров. За подбор такого комплексного рода специалистов, оплата низка, по отношению к другим видам подбора. Основной упор, производится именно на количественный показатель. Себестоимость каждого успешного сотрудника, может быть высокой. Оплата агентству, по средним данным, составляет 1.2 - 1.5 от оклада специалиста. Минус для агентства в этом плане - большое количество замен персонала.